了法律规定的工作时间和劳动强度。在这里，劳动强度是一个非常重要的概念，但是如何界定劳动强度却是一个非常复杂的技术问题，因为各行各业的劳动形式不同，很难测定 需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 ...
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宪法和立法法有关规定，应予以改变或撤销；三是要求全国人大常委会尽快启动违宪审查机制{3}。法学界许多知名学者发表评论，希望在中国尽快建立违宪审查制度，保护公民的 的判决可能会作为今后此类案件的判例，为在就业过程中遭受歧视的劳动者理性、依法维权提供了一个很好的范例。随后，劳动和社会保障部、卫生部联合发出 ...
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劳动力就业问题的主渠道。在就业方面推行的是“国家计划安置就业和劳动者被动就业”的单向就业机制，这种就业机制在实行低收入和“大锅饭”政策时期，保证了我国的高就业率。但在 ，基建经费来源不足的情况下，缓、减、免诉讼费100万余元；为贯彻落实党的十五届四中、五中全会精神，支持国有、集体企业改制脱困工作，该院 ...
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劳动法作相应修改。人力资源和社会保障部认为，劳动法自1995年施行以来，在保护劳动者合法权益，发展和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。但随着经济结构调整和 预算监督的内容作出相关规定。在此情况下，是否需要制定专门的财政监督法，如果制定该法，需规范哪些内容，以及如何协调相关法律的关系均需作进一步研究。 ...
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改变粗放、混乱的用工管理模式，建立科学、规范的用工管理机制。下面还以上述某石化公司为例，就如何完善油品销售企业的用工管理作以下分析： 3.1 劳动合同 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二种情况在企业用工管理中 ...
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三项共识③： “一是企业进一步建立健全员工保障机制，完善员工权益保障、医疗保障、人身保障等管理规定，加大员工维权举措。工会支持企业改革创新，引导员工焕发 提交职代会审议。 “三是企业与工会开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，共同构建和谐稳定的劳动关系 ...
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的地位，很难完全有效地行使自己应该具有的调研建议、维权、信息交流与发布以及独立地与政府谈判协商等职能，反而在很大程度上成为了政府管理企业的助手 ，会费主导型的经费模式主要集中于商业性、职业性组织与文化娱乐领域的非营利组织，例如劳动者联盟，行业协会等，而公共部门支持主导型的经费模式则主要集中于卫生保健、 ...
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的地位，很难完全有效地行使自己应该具有的调研建议、维权、信息交流与发布以及独立地与政府谈判协商等职能，反而在很大程度上成为了政府管理企业的“助手 会费主导型的经费模式主要集中于商业性、职业性组织与文化娱乐领域的非营利组织，例如劳动者联盟，行业协会等，而公共部门支持主导型的经费模式则主要集中于卫生保健、 ...
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成，专家认为这依然与我国属于劳动力密集型国家有关[4]。随着社会观念的改变，劳动者维权意识的提高，原材料价格的攀升，原有的市场优势正在减弱，甚至出现了 机关不因为这些条款存在不符合平等互利原则的情形而否定其效力。如果审批机关如何协议文件适当性审查，将难以避免个别当事人利用审批机关的权力，向对方当事人 ...
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艾滋病感染者已超过4000万，当中有超过2600万的感染者是15岁至49岁的劳动者，其中90%在发展中国家。 国际劳工组织1958年《（就业和职业）歧视 对于雇主的定期监督机制还是比较完整的。 加拿大解决就业歧视的法律程序更为简单和有效，当求职者或雇员认为自己已受到雇主的就业歧视，与之协商无法达成一致 ...
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