，经仲裁委员会认定为工伤，且部分丧失劳动能力。于是，雇员向仲裁委员会申请要求雇主赔偿各项损失，引发劳动争议纠纷。雇主起诉法院要求否认与雇员之间雇佣关系。2012年 被告是受承揽人钟某的雇佣关系，原告与承揽人不存在人身依附性，承揽人钟某对其招聘的工人直接控制、调动、指挥管理和决定支付劳动报酬，原告对被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-322322.html -了解详情
奇的交通事故并非是发生在工作期间和工作岗位上，怎么能认定工伤呢？况且交通事故发生后，受害人已获得了交通肇事方的经济赔偿。因此，本案是一起交通肇事而引发 依据《工伤保险条例》作出工伤认定。被告没有对本案的基本事实作出正确认定，错误地把雇佣关系认定为劳动关系，是没有事实根据和法律依据的，也是原告无法接受的 ...
//www.110.com/panli/panli_3776065.html -了解详情
对其造成的损害进行了赔偿。那么原审法院怎么能采用《中华人民共和国劳动法》第七十三条第(三)项及《广东省社会工伤保险条例》第七条和(六)项的规定，要求上诉 对此有规定。如按原审法院的认定，只要上诉人与被上诉人有雇佣关系，被上诉人发生了人身损害，就不论加害人是谁，上诉人就得进行赔偿。上诉人认为这样的判决是 ...
//www.110.com/panli/panli_55809.html -了解详情
志有的伤情进行鉴定，做出(2002)垦法鉴字第15号《法医学鉴定书》，认定梁志有的视神经功能障碍程度相当于工伤二级伤残，另有三级伤残、四级伤残各一处。当时该商品楼系 但又参与工程的洽谈，又在出事后到医院，说明其与本案有一定关系，可推断其与原告有雇佣关系，应当是本案的被告。出事后我没去过医院，也没有人给 ...
//www.110.com/panli/panli_37589.html -了解详情
实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁，在这种情况下，一旦发生 受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-291350.html -了解详情
相当多不知道自己单位确切名称的劳动者，尤其是建筑业中的工程层层分包后，包工头雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位是什么，在此种情况下，一旦发生工伤， 他特殊情形是否属于工伤。工伤认定是获取工伤赔偿的前提和必要步骤，其性质属于行政确认行为，也就是行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或者有关法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-497747.html -了解详情
相当多不知道自己单位确切名称的劳动者，尤其是建筑业中的工程层层分包后，包工头雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位是什么，在此种情况下，一旦发生工伤， 他特殊情形是否属于工伤。工伤认定是获取工伤赔偿的前提和必要步骤，其性质属于行政确认行为，也就是行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或者有关法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-155814.html -了解详情
参与工程的洽谈，又在出事后到医院，说明其与本案有一定关系，可推断其与梁志有有雇佣关系，应当是本案的共同被告。出事后上诉人没去过医院， ，侵犯了被上诉人获得劳动保护的权利，造成人身伤害后果，应当承担相应的赔偿责任。原审对于上述事实的认定没有错误，应予维持。被上诉人在施工中受到损害，对于损害的发生负有过错 ...
//www.110.com/panli/panli_37595.html -了解详情
责任，没有一个劳动者被认定为工伤而得到赔偿。用人单位只是从人道主义的立场来处理善后事宜，我们都知道人道主义的补偿和法律意义上的赔偿不仅在性质上大相径庭， ，用人单位的长时间高强度的工作要求与劳动者的过劳死亡之间存在莫大的因果关系。最后，用人单位强迫或者变相强迫劳动者超负荷劳动具有主观故意，在主观上存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-373476.html -了解详情
赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受 ...
//www.110.com/panli/panli_10756621.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务