后私人老板就不管我爸爸，不再支付工资。而这一步工伤认定，我们家走的很艰辛，因没有签合同，就是口头的雇佣关系，找证据，天网恢恢，疏而不漏，在我家贷款买房的个人月 我爸爸洗澡都在家里，都是我妈帮他洗澡，一个连毛巾都不好挤的人，外面怎么放心让他一个人出去。而我爸爸因为本身老实内向，什么话都不说，憋在心里，受 ...
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辨别是否工伤？ 2，若不是工伤，公司是否可以要求返还医药费？ 3，公司已经于1月支付了他试用期12月份的薪水和事故慰问金共8000元，是否还要支付余下薪水？（公司已经决定他试用期不合格，1月份开始停止与他雇佣关系，也就是他工作时间是11月24日至12月31日）。 4，应该怎么正确应对事情？...
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辨别是否工伤？ 2，若不是工伤，公司是否可以要求返还医药费？ 3，公司已经于1月支付了他试用期12月份的薪水和事故慰问金共8000元，是否还要支付余下薪水？（公司已经决定他试用期不合格，1月份开始停止与他雇佣关系，也就是他工作时间是11月24日至12月31日）。 4，应该怎么正确应对事情？...
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找混凝土搅拌机现场制作混凝土时发生事故，搅拌机操作手（搅拌机老板雇佣）操作失误，将工头带来的工人的眼睛和脸割伤，房主主动送伤者入院治疗并垫付手术及住院 。请问该事件中，直接责任人及主要责任关系应该怎么区分，如果打官司的话，主要被告人应该怎么确定？应该如何索要赔偿？另外,整个事件过程中均正式协议或合同类 ...
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合同产生的，而是机遇劳动保护所享有的；雇主所应承担的责任也不是因违反雇佣合同所产生的义务，而是因其违反了法律赋予的一切不得损害他人合法权益的 损害赔偿请求权与工伤保险请求权之关系如何?两者在补偿目的存在差异。人身损害赔偿目的是使受害人因此受到的损失按其价值恢复、填平(并非人的身体和健康本身的价值)； ...
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常住人口登记卡、结婚证、村委会证明、医疗费票据，住院病案，以及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，死者张自方按约定为被告杨合朋粉刷门口，并获得一定数量 应为加工承揽关系， 原告诉求被告杨合朋承担雇主赔偿责任的诉讼请求，无事实根据和法律依据，本院不予支持。按照《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》的 ...
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天。经法医鉴定，原告的损伤构成八级伤残。现请求法院判令被告赔偿原告从事雇佣活动中受伤的损失101159.89元，其中医疗费31915元，交通费1120元， 元。7、鉴定费600元。8、精神损害费因法医鉴定是依职工工伤等级标准故酌情认定为5000元。9、被扶养人生活费8433元。以上合计76211.1元 ...
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不规范造成类似事件屡见不鲜，劳动者在发生工伤后，由于不能提供和单位存在劳动关系的证据造成无法申请工伤认定直至无法得到赔偿。 本案中申请人提供的证据还比较充分 若干问题的解释》（2003年12月26日）第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者 ...
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雇佣关系原由民法所调整，但随着国家公权力的介入，雇佣关系的社会化程度越来越明显，最终使雇佣关系为劳动关系所取代，并逐渐步出民法，进入社会法的调整 计算经济补偿金的期限等就不一致，有时还涉及到劳动者发生了伤亡事故是否属于工伤的认定和用人单位缴纳社会保险费的义务等等。按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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。一句话，原告的生产不受我厂规章制度的制约，也根本与我厂的经济收入无关，这怎么属我厂的分支机构呢。其三，我厂是个人独资企业，根据《个人独资企业法》的 7－11，被告认为原、被告不存在雇佣关系，被告不应承担本案的赔偿责任。合议庭认为综合本案其他证据可以认定原告受伤后有住院治疗和伤后致残的事实存在。 2、 ...
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