我在公司上了半个多月的班 公司答应的是一个月试用期工资是3500元 。之后被公司辞退说公司准备取消这个部门。但是离职的时候没有任何证明给我。但是两 请问我仲裁的时候提供电子版的资料是否可以。我有公司的营业执照电子版 还有我给公司做的规章制度都有电子版。而且有公司离职的员工好几位都没有给发工资 。大家 ...
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的规定，新雇员在公司工作满3个月后，其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和部门年资名录，在后一个名录中，其受雇日期自其3个月试用期期满时算起 情况：在编制年册清单和进行年休假期间，或因机器或设备损坏和大修、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气候的出现等原因，必须临时解雇职工3个工作日或 ...
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的规定，新雇员在公司工作满３个月后，其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和部门年资名录，在后一个名录中，其受雇日期自其３个月试用期期满时算起 情况：在编制年册清单和进行年休假期间，或因机器或设备损坏和大修、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气候的出现等原因，必须临时解雇职工３个工作日或 ...
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的规定，新雇员在公司工作满３个月后，其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和部门年资名录，在后一个名录中，其受雇日期自其３个月试用期期满时算起 情况：在编制年册清单和进行年休假期间，或因机器或设备损坏和大修、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气候的出现等原因，必须临时解雇职工３个工作日或 ...
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服务地域内的申诉程序处理有关的不满意见。nbsp每５０个工人或每拥有５０名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有６人。nbspｉ．部门 。nbspａ．年资一词是指工人根据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等级。nbsp第三条试用期nbsp第四条建立年资名录nbsp根据已经建立起来的现有 ...
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以上的，取消当月年终绩效奖。 c. 员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人负担。 d. 事假连续超过一个月的，由所在公司人力资源部（相关部门）与员工 关系。符合办理退休、退职条件的，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。试用期员工非因工致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期 ...
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决定录用者。第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付30 2．扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的50％，一个月的总额为月工资总额的10％以内，以戒将来。3．停止工作时交付处分说明书 ...
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超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关 与人力资源部进行结合，及时将申请表交由人力资源部进行备案，审批须遵循不影响公司各店铺和部门的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人 ...
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我今年6月25号与公司签的合同，签了一年的，试用期一个月，现在在公司工作四个月了，月薪税前6500，昨天经理找我谈话，说要取消我们部门，因为我们部门两个月没业务了，让我重新找工作，下个月7号左右发工资，因为年底不好找工作了，我想要求公司对我进行 ...
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年下半年处理的类似案件中的一个成功范例：王某于2014年3月10日到某电器设备公司入职,双方签订了一年期的劳动合同。约定试用期为三个月,试用期满后 企业调查，尽可能在不干扰企业生产秩序的情况下，积极履行自己的职责。同时相关部门要有目的对监管人员进行职业素养和业务技能的专门培训，提高监管人员的职业素养 ...
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