用人单位才招聘我们来的时候说肯定有厂车接送，来了五个多月了，厂房彻底搬迁了，新厂合老厂相差10多公里路，转公交也不方便，时间也较长，跟公司讲我们目前还没有厂车，我可以像领导提出立即离职的请求么？不需要承担其他什么的把，比如工资不发给我等等？...
//www.110.com/ask/question-2799753.html -了解详情
年4月25日与被告建立劳动关系，从事采购工作。被告安排原告每天上下班开厂车接送员工，原告因此每天延长2小时工作时间，但被告未支付原告加班工资。 员工。被告上海XX乐器有限公司辩称，被告从未安排原告兼职或要求原告每天接送员工上下班，原告的诉讼请求没有事实依据，被告不同意原告要求支付代通金和加班工资的请求 ...
//www.110.com/panli/panli_20907833.html -了解详情
但其不清楚签名的意义。葛某某陈述：1、其上下班均坐厂车，作息时间为7：30-16：00，其中11：00-11：30为午餐、休息时间；由于延时加班厂车统一接送不方便，公司基本没有延时加班；2、其记不清2009年2-4月间有无休息、2009年清明节前一天有无延时 ...
//www.110.com/panli/panli_7288593.html -了解详情
以下简称澳特公司）订立了书面合同，约定由澳特公司提供10人座客车接送被告员工上下班，每月租金10000元。原告对此节内容不持异议，提出澳特公司具有道路 诉争合同的性质问题，双方订立合同的名称为“车辆租用合同”，实际履行过程中，由原告提供车辆及司机，被告自行决定行驶路线，包括接受其员工上下班及行政用车等 ...
//www.110.com/panli/panli_25250886.html -了解详情
事实基础。 为了更加清楚明白地说明这个问题，我再打个比方、作个比较。比如很多单位都有厂车，假设单位司机在接送同事上下班途中，撞上路边的建筑，导致 第三人，本案不存在第二款的适用余地。 综上所述，原告人对被告人提起的民事赔偿没有法律依据。 二、原告人已经寻求了工伤救济途径，而且也已经在依法享受工伤待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-460601.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务