，公司已支付他部分补贴，而且即使从事两个岗位的工作，他的工作依然不饱和。而且在工作中经常迟到早退现象，工作20天，有9天迟到。 提问： 鉴于岗位重要性及有可能造成的风险，如公司提出调岗，而员工不同意的话，公司应该怎样做才能合理合法。...
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我公司员工辞职，第二天直接不来了。我们要求他来交接。因为他的工作比较繁琐，交接可能需要2-3天。他不同意，我应该怎么做他的工资如何处理，我公司的损失如何避免...
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我一个聋哑残疾人，在欧尚美工部工作一年了，工作好好的。现在换了一个店长，美工部又招了一个新人，要把我换到下面去做理货员，我不愿意，去年进美工部时，因我是一个大学生，又懂美术，面试进来的，现在把我换掉，难道看不起我们残疾人吗？我们残疾人有保障吗？...
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公司统一为员工交纳社保，员工不同意怎么办？如果需要和员工签协议不同意交纳社保的应该怎样写？格式样稿？谢谢...
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员工入职后要接受公司规章制度的告知和培训，再签订劳动合同。如果后期规章制度有变动了，需要每个员工的同意签字吗？如果有员工不同意怎么办？...
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老板要求员工协商同意解除劳动合同，员工不同意，老板将员工调岗，员工不服，老板将员工开除，请问该怎么办...
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公司单方面要求给员工调离岗位，去新的部门，并拿出新的合同补充协议，让员工签字。但员工不同意，员工可以要求解除合同，并且要求公司赔偿吗？...
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调动工作岗位，员工不同意。公司对他进行考核的时候，他的确不能够胜任工程师的工作，故公司将他调职到检验员，并且按照同岗同酬，进行调薪。他不同意，可是又的确不适合原来的岗位，我现在该怎么办？...
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公司给一员工调岗，但该员工不同意有没有书面理由，期间公司以正式通知（该公司章）他提供理由并告知他根据公司某制度规定一定时间内（有具体期限）不到新岗位 规定的时间，公司对他作出除名处理。但他仍然到原岗位去。这种情况，公司驱赶又无效，现在公司应该怎么办？是应该110呢还是找劳动部门处理呢？还是有其它办法？...
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公司是以底薪加提成的方法拿工资的，（底薪是本市最低标准900元）有个别的员工业绩平平，（没什么业绩就耗着拿底薪了）合同到期后公司不想再和他续合同了，而该员工不同意解除，公司是否可以解除合同？注：（一人一岗人员定位）...
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