您好请问工伤期间工资该如何计算。计算的法律法规是哪种哪条，计算的标准是什么？多谢谢！！！...
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工人上班期间脑溢血，但是公司只给上了意外。医疗和工伤还都没有上呢，这种情况下，公司是要付那些相应的责任，有没有相应的法律法规呢...
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执行，强制致害人预付医疗费。（三）相关法律法规和司法解释关于医疗费的规定1.《民法通则》第119条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的 凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。3.《工伤保险条例》第29条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 ...
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事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （《工伤保险条例》第十四条） 2视同工伤的 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（ ...
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为1200元／年6年＝7200元。 （三）相关法律法规和司法解释关于被扶养人生活费的规定 1.《工伤保险条例》 第37条第2项供养亲属抚恤金按照职工 项被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的 ...
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我为工伤赔偿 申请劳动仲裁 庐江县劳动仲裁委员会不予受理 理由是有政府行政行为 我该怎么办？...
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为职业病之日起30日内，向统筹地区（一般为企业注册所在地）劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特出情况，报请劳动保障行政部门适当延长申请时限。用人单位未在规定 突发脑出血，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗？目前没有相关的法律法规规定。虽然以前《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款曾规定：由于 ...
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一个正确的认识。 笔者认为，根据我国目前有效的法律法规来，工伤与第三人侵权竞合的情况下，工伤职工可以分别依照《工伤条例》和《民法通则》等相关法律 以及用人单位就应该承担赔偿责任，而不能以没有提供发票原件为由予以拒绝。尤其是工伤保险经办机构和用人单位在其内部操作规程中应当明确劳动者可以凭经核实无误的发票 ...
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。(1)《工伤保险条例》第十四条是关于应当认定为工伤的各种情形的法律规定，从应当认定为工伤的法律规定中不能推导出本案朱某所受伤害不属于工伤的合理 有效的安全生产管理；第三，施工现场缺乏有效的消防设施。依法某公司应对其上述违反法律、法规的严重过错行为承担相应的法律责任。请求：撤销二审判决，维持一审判决。 ...
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的内容中予以浅析。 目前有效的法律法规对工伤与第三人侵权竞合的情况没有明确规定。工伤职工可以分别依照《工伤保险条例》和《民法通则》等相关 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《民法通则》第119条规定侵害公民 ...
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