我单位与其他单位已退休人员签订了劳务用工协议，支付的月薪应按正式工支付其工资（按照3500以下不计税）？还是按照劳务费形式支付工资（按照劳务费计税标准）？两种形式是否都应计税？烦请各位律师解答，感谢！...
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的劳务费，受到清偿。也就是说，破产企业的财产，必须在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、 称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别，也被称为雇员与外工的区分。香港《雇佣条例》第2条规定，雇佣契约是 ...
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的劳务费，受到清偿。也就是说，破产企业的财产，必须在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、 称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别，也被称为雇员与外工的区分。 香港《雇佣条例》第2条规定，雇佣契约是 ...
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单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是 债权的劳务费，受到清偿。也就是说，破产企业的财产，必须在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、 ...
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和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。 案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时 主要区别所在。 2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分 ...
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、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担 支付劳动报酬的形式 劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或 个工作日工资的赔偿金5000余元。 [评析] 本案涉及两个主要问题：一是什么是劳动关系和什么是劳务关系？以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与 ...
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项目所需物资数量、地理环境、交通运输等条件不同收取劳务费的费率应有所区别。根据一九八四年承包项目的具体情况，确定为：北京市、上海市、湖北市承包项目 ，并报当地计委批准，抄地方建设银行和国家物资局备案。（３）承包劳务费，主要用于承包机构人员的工资、奖金、办公费、会议费、旅差费、工地现场服务费和购置必要的 ...
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与公民）之间由于劳务问题成立的契约。劳动合同与劳务合同的区别主要表现在： 1、 当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人，就是劳动关系的双方当事人（例如，一方为 劳动者发工资。有时为了工作简便，经甲乙双方协商，也可由乙方代替甲方向劳动者发工资（然后从劳务费中扣除）。但从性质上说，还是甲方给劳动者发工资。 ...
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，而两者之间有怎样的区别？正确区分两者之间的不同，有利于在获得劳动报酬的同时争取更多的权益。 劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系 工资的发放据有规律性，即每月的固定日发放，且工资标准受城市最低工资标准的制约；劳务关系中的报酬一般称之为劳务费，其标准往往是劳务提供者和劳务接受者双方 ...
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劳动合同与劳务合同的区别 1、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体 ，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付 ...
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