就把八月份和九月份工资以及之前的项目奖金给我(有电话录音）。 第二天（9月10号），我回到公司，准备上班，但是老板又让公司同事告知我，不让我做到月底了 每月4号发工资，直到25号才把上个月打给我，而其他员工都是正常发的，这属于违法吗？ 4、现在，都只是口头说明，没有申请辞职报告和离职证明以及其他的书面 ...
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5。1节，我们公司4月30安排是正常放假了一天说没有薪资，5月1号放假有一天薪资，5月2号就正常上班了。但是国家不是规定5。1放假3天而且3天都有工资吗？...
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额外的加班费，不论周末还是法定假日，我们也都正常上班，也没有加班费。有个分公司提前发了2月的，还要扣除去过年放假不上班的钱，可招聘时告诉我们带薪休假， 的大学生，我们来签了合同，当时说公司章等拿回去统一给我们盖，也一直没给我们合同，这样的问题该怎么解决，是去找劳动局吗，我们所有职工在工地项目部都是这样 ...
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，口头声明3月1日正常开业后退还）据我了解劳动法有道，任何用人单位不得以任何理由收取就职人员费用？ 2月19日，我们办理了入职手续录入上班指纹，交了200元押金 ？。。。请问我们如何维权，还有，公司也没有和我们签合同，但已经入职了这算不算签了劳动合同？还有我们才索赔双倍工资吗，明天我们员工集合想写一份 ...
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班原则上先用平时工时，再用周未工时补调。法定节假日不作调休补班。 4．正常班放假及调休补班时间安排，由各部门在当月按生产计划自行调整安排 ，标准工资都很低，比如： 正常上班工资：标准工资（1000）+津贴（1700）+表现奖（100）+全勤奖（200）=3000 可是按照公司新出的规定，放一个月假所得 ...
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我在一台资的五金加工厂上班12年多。与公司签的是无固定劳动合同。今天收到公司放假通知书。 放假通知书内容如下。 公司因受景气影响、订单下降、部分无工作 说不合法，镇上的劳动局的工作人员说是合法不合理。有哪长法规规定的吗。 4.如果半年后公司要解聘。那这放假的半年工资也在基数Ｎ（最近一年工资总和除以12 ...
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辞工，没有提前30天通知，单位还要给予经济补偿吗？ 律师答疑： 1，单位具有合理的行政管理权，可以根据公司实际情况，在劳动合同范围内行使有限的行政管理权 以及住宿补助既然以货币形式表现，就属于工资范畴，即使员工没有上班，但不是因为员工自身原因造成的，仍应视为正常提供劳动，单位扣除其伙食费以及住宿补助， ...
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从7月份开始就多少没有事做了！公司给我们轮流断断续续r的放假，放假是没有工资的，没有伙食补助的！这样一个月只能上半个月的时间，只有上班的半月才有工资，到了9月初，我就提出了辞职！是正常辞职！公司到现在还是没有发清8月份的工资，我听说如果公司拖欠工资可以提出解约的 ...
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要扣钱？例如：我4号上班的，到月底共休息了4天，公司以没满一个月为由扣去休息的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否 的天数算？ 8，公司已经安排好的班又临时改为不上了，能抵消正常休息的吗？超过的要在工资里扣钱吗？ 很感谢您能百忙中看完我上面的问题，如果方面的话请告诉 ...
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从7月份开始就多少没有事做了！公司给我们轮流断断续续r的放假，放假是没有工资的，没有伙食补助的！这样一个月只能上半个月的时间，只有上班的半月才有工资，到了9月初，我就提出了辞职！是正常辞职！公司到现在还是没有发清8月份的工资，我听说如果公司拖欠工资可以提出解约的 ...
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