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跨国公司总监两次被
辞退
, 仲裁认定公司行为属违法
的,实践中并不多见。作为劳动者需要及时保护自己的合法权益,尤其作为公司高管在
被
辞退
的情况下,应如何处理应对并选择最优方案是关键。针对本案的第一次
辞退
劳动关系,那么公司就应按照原合同的待遇继续履行。其次,调岗降薪应
以
员工
不
胜任
本职工作
岗位为前提,那么公司应对员工依据有效的绩效考核来衡量。但很明显,被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-196448.html -
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年底企业搞“末位淘汰”有风险 员工维权可得赔偿金
收到这个通知书以后认为,自己公司以前月月对其考核是合格的,怎么
突然
单方面称其为
不
能
胜任
本职工作
,并且单方面作出长时间的降薪降职行为,加之也正值春节假期期间 提前30 日
以
书面形式通知劳动者本人后,才能解除劳动合同。仅因末位就解除劳动合同是非法的。何况,本案的公司并没有证据证明宋军
不
能
胜任
本职工作
的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-344206.html -
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突然以不能胜任本职工作被...
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