，记者从市五中院了解到，单位如此做法属违法解除劳动关系，最终被判赔偿员工5万余元。 员工 不愿签空白合同被“开除” 从2003年8月起，雷某便在 、工作内容、工作时间、劳动报酬等主要内容。劳动合同是双方当事人在协商一致基础上达成的协议，动力公司未填写劳动合同主要内容，证明雷某、动力公司对劳动合同内容 ...
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在公司三年，每次签合同只给签一张空白合同，给公司索要不给，称那份是给劳动局的，三年期间工资是现金三分之二，工资卡三分之一，第一年未 年和第二年都还基本正常，第三年后连口头约定工资三分之二都不到，由于签订的合同是空白合同，不知道能不能得到劳动法的保护，公司哪些地方违规，或者申请劳动仲裁需要做哪些准备， ...
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09年入职的时候签订了一份正规合同，后来续签，每次都给一份空白合同书，签上字就行了，公司的这种行为是不是违法的，如何维权...
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，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该 合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中 ...
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木，对公司侵害劳动者权益的违法行为进行了剖析。 本报从今天起，连续刊登南京市鼓楼区法院近3年来判决的5起典型劳动争议案例，一是曝光一些企业恶待员工的 选择从高标准支持张茜。 鼓楼区法院民一庭庭长助理李子木 案例二： 让员工签空白合同又随意将人开除 1979年出生的何伟来自我省宿迁农村，2004年6月， ...
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前几天公司让签合同，里面的合同内容是空白的，只让在合同最后页签字，签了3份。但是我手里一直都没有我的合同。昨天公司无故辞退我，我找他们要合同，他们拒绝。公司这样做是不是违法？我们都签了这样的合同，空白合同是不是没有法律效力？被公司无故辞退，我们是不是就不受法律保护了，也要不到相应的赔偿？...
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只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用“ 的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论 ...
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只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用“ 的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论 ...
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当事人双方还是监察、仲裁、司法机构都便于掌握证据。为了惩戒用人单位借不签劳动合同来逃避法定义务的违法行为，《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订 充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺。但是倒签劳动合同却不具有以上的功能，往往是用人单位仅仅规避双倍工资的借口 ...
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签订形式，但是在书面劳动合同签订过程中违法侵害劳动者权益的现象日益凸显，在一定程度上已经成为新生劳动争议纠纷的重要诱因。陷阱一:签署空白合同 刘某与某公司 劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生 ...
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