我在一家小公司上班，试用期2个月3500工资，转正4000工资。2012年5月17到岗，公司在2012年11月26日跟我说公司要注销不开了。没有一点赔偿，只提前了5天让我找工作，工作到11月30日就不用去了。没有签订合同，没有购买社会保险，我该如何维权？...
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元，分两次结清；3．试用期为两个月，如果录用按合同执行，如落选只领取月薪和费用合计6000元；休假按一个月二天计，工作需要除外，春节期间照常放假， 确认，但查该工资借支表未注明月份，根据工资应每月发放的规定，在被告无其他证据证明系2月份工资情况下，应当认定为2002年1月份工资，被告主张不能认定。证据 ...
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2008年9月1日至2008年9月30日制度工作日延长工作时间13小时，休息日上班24小时，制度工作日休息2天。原告的收入除工资单上载明的每月工资之外，还 6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5月5日至2008年11月4日为试用期；被告聘用原告 ...
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前言第1章 适用范围第2章 合同当事人第3章 合同订立第4章 合同期限第5章 试用期第6章 合同履行第7章 规章制度第8章 工作内容与条件第9章 权利。 第74条 乙方为女性时，依法享有产假休息权利，其产假不少于九十天；具体规定按照甲方依法制定的规章制度执行或者遵照国家有关规定执行；乙方为男性时， ...
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离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工资被告已经在2003年4 ，端午一天）中林勇琴上班2天（09年10月1日，09年10月2日）。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第六条的规定，用人 ...
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或以项目工程形式经营的企业是可以适用该期限。 另外，企业往往擅自设定试用期，有的居然2年合同期中约定了1年试用期；实际上按照劳动法第二十一条劳动合同 ，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（2） 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响 ...
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期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。2．无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限 适合其工作种类的检查。 10．雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守____________天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则 ...
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，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日开始，试用期内工资为每月400元。王某上岗后，工作表现不错，受到周围 与此同时，各国法律均规定，单方解除权不适用于有固定期限的劳动合同，只适用于无固定期限的劳动合同。外国法之立法体例，值得我国借鉴。 本文对形成上述现象 ...
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，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日开始，试用期内工资为每月400元。王某上岗后，工作表现不错，受到周围 与此同时，各国法律均规定，单方解除权不适用于有固定期限的劳动合同，只适用于无固定期限的劳动合同。外国法之立法体例，值得我国借鉴。 本文对形成上述现象 ...
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。原审认为：李明雇用李月光，却不与之签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，对造成工资、试用期不明的争议应负全部责任；另一方面，李明证明李月光 则第二天可以休息，综合考虑李明两位证人认为的每月可以休息2天，可以推定李月光4月份的工作天数实为28天。另查明：从3月15日起至3月31日有4 ...
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