的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害 调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁 ...
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，公司分立可以把我们调动到河源， 只需要在那边延续我们在广州的工龄，不需要与我们协商取得我们的同意。 我的观点是，根据劳动法35条的规定，变更工作地点属于变更劳动合同，必须与劳动者协商取得一致并且 订立书面合同。 请问以上两种说法哪种合法？ 由于协商不成，我们被公司送回广州公司。 ...
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，推进民主管理。第十九条企业应当为职工方协商代表履行职责创造条件，不得因职工方协商代表履行职责而借故调动其工作岗位、免除职务、降低职级等。职工方协商代表 提出并在三十日内结束。第四十二条因履行工资协议发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，任何一方都可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第八章法律责任第四十三 ...
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在家休养，于本周一（7.15）请假期限已到，上周公司通知我要调动到深圳某部门，工作地点和工作性质都有一定变更，并且每月薪资只有基本工资也就是7.4K，本人 任何补偿。 而且所有的沟通公司都是通过电话，没有任何邮件及书面通知，现在双方协商不成，人事部让我请假期限到了之后先回驻外办事处，之后再商量。 我的 ...
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去河源上班，要么就辞职走人。我该如何维护我的合法权益？法律解答：用人单位调动劳动工作岗位的权力来源于合同的约定，若双方之间签订的劳动合同，有明确约定劳动者的工作 二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，你可与公司协商，协商不成的，你可提起劳动仲裁，可要求公司支付你应得的经济补偿金。...
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时，及时指示有关列车的运行方向、迂回径路和机车运用办法，根据铁路局的要求，调动跨局的救援列车；11、维护调度纪律，检查各铁路局调度执行部令和规章制度的情况， 。 第85条相邻铁路局（分局）间在分界站列车交接工作上，应保持紧密联系，对出现的问题，双方要主动协商解决，当双方意见不能一致时，应逐级上报：分局 ...
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推动企业建立工资分配共决机制，维护劳动者的合法权益，发展和谐稳定劳动关系，调动职工和企业经营者的积极性，促进经济发展和社会和谐，都具有十分重要的意义 企业、企业工会组织考核、评优的重要内容，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工满意企业” ...
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法院调解，是指在审判人员的主持下，通过协调和努力，各方当事人经过充分协商与让步，自愿达成协议以解决纠纷的一种诉讼方式。法院调解作为一种诉讼活动， ，切实增强广大法官平息和处理矛盾纠纷的能力。三是提高奖励措施，调动法官调解的积极性。 对于在调解工作中有突出成绩的个人，要从物质、精神、政治等各个方面予以 ...
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认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。 第十四条当事人 认定构成工伤的依据。另一方面，这个依据比较绝对，在情感上对于多海涛的工作时间、工作地点造成精神病不按工伤对待难以接受，但多海涛不认定成工伤也并不意味着 ...
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。2009年6月5日，被告再次通知原告进行交接，原告仍予以拒绝。因双方协商不成，2009年6月17日，被告书面通知原告于2009年7月17日解除劳动 ，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，原、被告签订的劳动合同明确约定被告根据需要有权调动原告的工作岗位和工作地点。2009年3月被告组织机构调整 ...
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