【案情简介】： 2013年5月，田某应聘到某设计公司，担任行政经理职务，双方签订了劳动合同，合同期限自2013年5月1日起至2016年4月 证据证明员工不具有录用时要求的学历、学位、工作经验等资格，或者在试用期内员工的工作质量达不到工作岗位要求。 如果员工在试用期内因不符合录用条件而被单位解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-520301.html -了解详情
C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王某原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗 解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王某曾经考核结果为C2，但是C2等级并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-475090.html -了解详情
的录像，证明被告未在崇明县港沿镇梅园村829号开展工作或办公，被告要求原告去该地点办公纯属刁难； 13、《关于公司高管员工美年健康体检的通知》 涉，法院采信原告的质证意见，对被告提供的证据10的关联性不予确认。 法院判决： 一、驳回原告方某要求被告某有限公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的诉讼请求； ...
//www.110.com/ziliao/article-461591.html -了解详情
双倍工资补偿被辞退员工的案例 2012年12月28日，上海市虹口区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元， 时间为原告自认的2010年10月15日，解除劳动合同前12个月的收入总额为33200.77元，月平均工资为2766.73元。被告未在用工之日起一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-380447.html -了解详情
双方劳动关系已实际解除，但未办理有关季 摆事实：季某于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件 ，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向 ...
//www.110.com/ziliao/article-297362.html -了解详情
因李某不服仲裁裁决，故诉至法院。 庭审中，李某诉称，其在餐饮公司工作期间，平时上班时间为上午9时30分至晚上9时，每月休息4天，节假日 同意李某的诉讼请求。 法院审理查明：李某的基本工资为2100元，根据双方协议，餐饮公司每月支付李某加班费900元。 2008年10月，浦东新区人民法院作出了一审判决， ...
//www.110.com/ziliao/article-140540.html -了解详情
行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20 补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议 ...
//www.110.com/ziliao/article-763735.html -了解详情
收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份，该通知书载明：“方某岗位为市场运营总监，合同期三年，请于2012年9月10日至某公司人事处报到。某公司 担任市场运营总监，但是双方一直没有签订书面的劳动合同。方某在该公司工作至2013年5月22日。同日，方某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-750515.html -了解详情
本人承担公司应交部分和个人应交部分的全部费用。 去年10月上旬，余某等数名员工向所在公司出具承诺函，承诺公司应交部分和个人应交部分的费用均由申请人本人 。从表面上看，劳动者是主动出具承诺书是出于自愿，实际上应是为保住自己这一份工作、饭碗而迫于无奈。因此若以个人承诺放弃社保等来维系相关劳动关系，就容易使 ...
//www.110.com/ziliao/article-737235.html -了解详情
为由解除劳动合同，员工遂申请在劳动仲裁要求支付赔偿金。然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议，本文结合实际案例分析旷工问题。一、案情简介杨 的最后一期劳动合同期限自2010年10月21日至2013年10月20日。2013年6月10日至14日，杨某未至包装公司工作，打其电话不接， ...
//www.110.com/ziliao/article-732150.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务