因分歧较大未达成调解协议，并非上述法定事由中“当事人一方同意履行义务”的情况。二、原告向劳动仲裁委员会提出确认工伤的申请时已超过一年的诉讼时效，尽管其符合前述法定事由中“权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求”的情况，但并不在诉讼时效期间内，不属于诉讼时效的中断。 ...
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劳动争议案。2012年8月21日，律师罗钰林女士前往湖北省劳动人事争议仲裁委员会递交委托手续。2012年9月5日，律师罗钰林女士就本案管辖问题 申请人完成各项工作交接，双方之间再无其他争议；三、申请人自愿放弃其他仲裁请求，不再因劳动关系相关事宜向被申请人主张任何其他权利……仲裁员 景灿瑞 书记员 周玉 ...
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但厂方以刘某还在试用期，不是正式职工为由拒绝发给。为此，刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后，经调查刘某所诉情况属实。仲裁委员会指出 的一种防护性装备，对于减少职业危害，防止事故发生起着重要作用。对此，国家劳动法律、法规都有明确规定。劳动法第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供 ...
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受劳动仲裁委员会的委托，鉴定林立伤残等级为三级，鉴定护理等级为大部分护理依赖。 该市劳动仲裁委员会经过审理认为，林立提出的劳动仲裁申请已经超过规定时效，故裁决驳回林立的工伤待遇申请。 林立不服，向当地法院提起诉讼，要求享受工伤待遇。一审法院经审理认为郑某以林立的 ...
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、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的 主张，谁举证”的原则，申诉人负有举证责任。因申诉人不能提供有效证据，劳动争议仲裁委员会故驳回诉求。杨女士的这个案例还比较简单明了，实际上在大多数 ...
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3日单位通知其不用再来上班。李某多次向单位主张权利未果，于2009年3月向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，认为单位无故将其辞退，已经严重违反劳动合同法 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由此可知，劳动合同法与劳动法如果有不同规定，则分别按其不同的规定来执行的意思是明确 ...
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争议案件受理。 案情 被告徐建海为认定工伤，向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东三德装饰有限公司（下称三德公司）之间存在， 诉讼，认为原告从没有招聘被告作为公司职工，请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系。 裁判 山东省淄博市临淄区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第 ...
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劳动能力程度为九级。期间，原告曾向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以主体不符 为由不予受理。今年5月14日，原告以案件起诉时尚未经过 不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关作出维持决定。 随振兴不服， 提起行政诉讼， ...
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，黄某接到银行通知全面移交工作，并被告知终止劳动关系。 2001年4月26日黄某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为自己已经在银行连续工作16年， 符合法律规定，并要求银行依法支付经济补偿金，办理失业保险登记手续，等等。 这起劳动争议案黄某为什么会败诉呢？原因有二点： 一、 错误的签字陷入被动。 ...
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待遇等。因此，华X、文X委托杨振夏律师申请劳动仲裁，南阳市某劳动仲裁委员会支持了华X二人的仲裁请求。现就杨振夏律师在仲裁庭发表的代理意见 没有根据法律规定和合同约定对从事有职业危害作业的申请人定期进行健康检查。被申请人解除劳动合同时，既没有履行法律规定的离岗前对从事接触职业危害作业的申请人进行离岗前的 ...
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