，双方达成调解协议，公司向陈先生支付一笔数额不菲的补偿金，陈先生放弃全部仲裁请求事项。□律师点评本案主要涉及劳动合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等 执行。由于上海市有关病假工资支付标准高于劳动合同履行地的标准，公司应当依照协议约定支付其病假工资差额。（本案例载于2013年5月4日《劳动报》由 ...
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从被告处领取了该18000元。 2009年1月4日，原告向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同，被告支付原告因未 被告应支付下欠工资4700元。2008年9月，原告到被告公司上班，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，即该棉花加工季结束，被告支付原告工资11000元， ...
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是否需要工程设计资质，从而决定双方签订的合同是否合法有效。 仲裁委员会裁决： 仲裁委员会认为，合同约定的设计内容为规划方案设计和施工方案设计两个阶段， 或者解除合同，依法成立的合同，受法律保护”。 办案总结： 这个案子属于商事仲裁的范畴，基本上属于比较稀缺的案子，大多数律师的想法是，工程建设合同承揽 ...
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与人事负责人的手机通话录音。然而，公司对上述证据均予以否认。公司坚持认为李小姐的月工资就是劳动合同中约定的工资数额，之后在每年4月份随着上海市最低工资标准有过相应调整，并且主张李小姐所有的工资都是通过银行转账发放的。2012年12月，仲裁委员会出具裁决书，认为李小姐在 ...
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日，上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司(甲方)与尚发劳务公司(乙方)签订劳务派遣协议书，约定：乙方向甲方派遣出租车驾驶员，劳务期限与乙方向甲方提供劳务人员与甲方签订 2月1日至2008年12月31日的双倍工资66,090元。崇明仲裁委以尚发劳务公司不具有劳动关系主体资格为由，不予受理。后季某某认为 ...
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至201 1年1 0月期间的高温津贴750元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。广州市X建筑劳务有限公司不服裁决，提起诉讼。 广州市X建筑劳务有限公司原审诉 的意见》，是否发放由双方协商确定，而广州市X建筑劳务有限公司、X从未约定广州市X建筑劳务有限公司需支付高温津贴，因此，X要求原告支付高温津贴 是没有 ...
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符合以下条件： 1、 规章制度必须合法 2、 规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定 3、 规章制度不得违反公序良俗 4、向劳动者公示 2．劳动法中规定 理由通知工会或职工代表，则用人单位解除劳动合同的行为无效，将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。 因此，即使员工严重违犯公司的劳动纪律及规章制度，公司要 ...
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保定市南市区人民法院判处有期徒刑一年。现予补正说明。此致 保定市南市区劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人：A等一十九人 2013年1月7日保定律师核心代理意见 人间存在法定的劳动关系，被申请人有法定义务支付申请人的工资。㈠申请人依法申请仲裁委员会收集的（2012）南刑初字第XXX号被告人v、W、X非法 ...
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某林以个人名义与本案第二被告签订了一份《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》，约定本案第二被告将鑫源煤矿灭火剥离施工工程发包给了本案第一被告某林。根据该《 、李某兵、李某刚提起的提供劳务者受害责任纠纷案就是对鄂劳仲裁字（2011）第6号仲裁裁决书不服提起的民事诉讼，并让平罗县人民法院将此案已送至内蒙古自治区 ...
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李四定金罚款3万元，并承担仲裁费3050元。2011年6月2日，张三履行仲裁裁决，给付李四33050元（含李四预缴的仲裁费3050元）。张三认为甲 为张三办理XXXX号房屋权属证书所应当履行的义务。双方合同第十五条中约定的“房地产权属证书”应当包括房屋产权证和国有土地使用证。如今甲公司只是为张三办理了 ...
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