的工作表现、岗位变化情况等，调整乙方劳动报酬，乙方应该无条件服从甲方的调整。”外贸公司认为，免去徐XXXX销售主管职务，一者是照顾徐XXXX，减轻她的工作量 被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工 ...
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造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次 与原告之间不存在劳动关系。被告认为：被告与原告之间存在人身依附关系，应当确认为劳动关系。被告入职是经原告公司老总认可；被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使 ...
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造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次 与原告之间不存在劳动关系。被告认为：被告与原告之间存在人身依附关系，应当确认为劳动关系。被告入职是经原告公司老总认可；被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使 ...
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被告人的，看守所应当保障律师履行辩护职责需要的时间和次数，并与看守所工作安排和办案机关侦查工作相协调。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听，办案机关不得 异议的，律师可当庭提出复议。经复议后，律师应当尊重法庭的决定，服从法庭的安排。 律师不服法庭决定保留意见的内容应当详细记入法庭笔录，可以作为上诉 ...
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在被申请人处担任作业经理一职，双方签订了一份无固定期限劳动合同。申请人月工资为22000元每月。2013年6月，被申请人以申请人负责管理的六名下属利用职务之 、工作表现、考核成绩、健康状况来确定和调整乙方的工作部门和工作岗位，乙方愿意服从甲方的管理和工作安排。乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、 ...
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符合内容合法、民主制定和公示告知制度三个要件；2. 考勤制度所依托的工作时间安排是不是合理合法；3. 考勤制度所确定的考勤范围是否包括所解除劳动合同的 ，公司不支付任何经济补偿金。” (2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” ...
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经理，月工资2万元，原告工作内容为驻上海从事中国区招聘经理工作，并向中国区人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产工作任务，在合同有效期 及未来可预见的招聘计划及需求，将不再需要独立的招聘经理负责中国区的招聘工作。”提出将原告劳动合同期限变更为2008年3月12日至2009年3月9 ...
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经理，月工资2万元，原告工作内容为驻上海从事中国区招聘经理工作，并向中国区人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产工作任务，在合同有效期 及未来可预见的招聘计划及需求，将不再需要独立的招聘经理负责中国区的招聘工作。”提出将原告劳动合同期限变更为2008年3月12日至2009年3月9 ...
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某判处有期徒刑三年零六个月，并处罚金人民币30万元。赵某表示认罪认罚，服从判决不上诉。 胶济线拓宽有噪音补偿 因胶济铁路拓宽，胶济铁路经过淄博市 了最后期限，赵某发现补偿款发放表中还有很多居民没有签字。为应付区政府安排的补偿款兑付工作，赵某安排下属冒充没有领取补偿款的居民签字，证明补偿安抚工作已经基本 ...
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依据，本院不予支持。律师说法：只要操作规范，用人单位可以解雇不服从调岗者本案是一起员工不服从用人单位调岗，拒绝到新岗位上班，进而被用人单位成功解雇 岗位，但没有提供证据证明。根据上述依据，法院认为用人单位调整员工岗位属于行使用工自主权。为证明用人单位进行了工作调整，用人单位向员工发出了《调令》。为证明 ...
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