李雄文、林全胜、刘国安、刘超文、费艾诺的证言以及提取笔录、扣押清单、招聘登记表、保密协议、atg与宝灯公司的研发协议、精实机电科技公司的加工定做合同、路 也不在该公司担任任何职务。而精实电子机械位于深圳市南山区西丽镇新围工业园，法定代表人才是李洪波。股东有李洪波和毛秀红二人。从上述法定资料可以看出，精 ...
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了一份聘用协议；虽然该聘用协议内容是聘高松林为润普公司总经理，但甲方即招聘者却是飞龙药业。尽管囿于客观原因润普公司未能收购，但双方一直没有解除或撤销这 ，本案充其量只是一个民事纠纷，而且是一个已经完全解决了的民事纠纷，然而，被视作人才的高松林却铛锒入狱，这其中只要了解双方交恶内幕的人都可明白是怎么一 ...
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来源于2008年11月11日《人才市场报》职场劳权 上海君拓律师事务所 温明 律师 案例：刘小姐原是一家装饰材料公司的部门经理。2007年12月14日， 。 从现今的就业环境来看，用人单位是强势的，有选择用工权。但用人单位的盲目招聘、不诚信的行为，不仅会增加单位自身的用工成本，也增加了诉讼成本，浪费了 ...
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的行为能力和实际能力。人力公司作为是在市场条件下为满足用人单位灵活、弹性的人才运用机制下应运而生的一种新型组织。我国现行法律法规对其责任和地位，与劳动者 的劳务费中进行成本、利涧、效益等财务核算，然后统一进行再分配。只是在招聘、工资报酬、签订合同和解除合同等方面拥有完全依靠银行的非常脆弱的用人权、退工 ...
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上诉人称其商业秘密包括自行车、摩托车销售的客户名单，供货渠道，销售网络，以及管理人才的培养、使用，进货的时机、价格的确定等信息，但所提供的销货联单 业务，正常参与市场竞争，是法律允许的行为。新大陆公司作为合法的经营者有权自主招聘职工，也有权与多个客户建立业务往来关系。 对新大陆公司的合法经营权，法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-52745.html -了解详情
合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动 ，要求签订无固定期限劳动合同，该企业负责人担心这将形成“铁饭碗”，不利于企业人才流动和管理，王某的要求合法吗？该企业负责人观点是否正确？ 无固定期限 ...
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合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动 ，要求签订无固定期限劳动合同，该企业负责人担心这将形成“铁饭碗”，不利于企业人才流动和管理，王某的要求合法吗？该企业负责人观点是否正确？ 无固定期限 ...
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本案上诉人称其商业秘密包括自行车、摩托车销售的客户名单，供货渠道，销售网络，以及管理人才的培养、使用，进货的时机、价格的确定等信息，但所提供的销货联单 业务，正常参与市场竞争，是法律允许的行为。新大陆公司作为合法的经营者有权自主招聘职工，也有权与多个客户建立业务往来关系。对新大陆公司的合法经营权，法律 ...
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本案上诉人称其商业秘密包括自行车、摩托车销售的客户名单，供货渠道，销售网络，以及管理人才的培养、使用，进货的时机、价格的确定等信息，但所提供的销货联单 业务，正常参与市场竞争，是法律允许的行为。新大陆公司作为合法的经营者有权自主招聘职工，也有权与多个客户建立业务往来关系。对新大陆公司的合法经营权，法律 ...
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