或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限 是解决实务问题的重要依据。3.3根据法律发展趋势原则。七、进行法律知识宣传与培训工作流程1、律师对中层以上干部进行法律宣传和培训的重要性和必要性。1. ...
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违约责任，以便双方遵照执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小 单位应尽的义务，这部分培训不应当再收取赔偿费。第二，赔偿要有依据。职工与用人单位建立劳动关系，主要是签定劳动合同(或聘用合同)，因此培训费的赔偿应按劳动 ...
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方公告处罚原告的行为是基于原告在厂任职期间内的违纪行为而作出的，是企业对员工作出的结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件若干问题的解释”其中第四条 个证人所作的证言认为原告有偷盗行为，但由于两证人均系被告方在职职员，与被告有利害关系，且原告对二位证人的证言提出异议，并否认自己有偷盗行为， ...
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除了面临着实现双方在业务上整合的挑战外，还面临着应对东西方文化差异，以及中国企业与美国企业在文化上的差异的挑战。双方如何在最短的时间里建立一种文化融合 ，因此文化上复杂性和不稳定性更大。但他们之间也有很多相似的地方：现在雅虎的员工以3721留下来的人为主。他们在本质上具有创业精神，这点和阿里巴巴相似。 ...
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上诉。 二审法院认定的事实和证据与原审法院相同，判决驳回上诉，维持原判。 评议： 本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于 人民法院不予受理。”本案中，处罚公告是在原告辞工手续尚未了结，故本案属企业内部管理行为，原告没有诉权，法院对此类案件没有管辖权。 第二种意见认为， ...
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上诉。 二审法院认定的事实和证据与原审法院相同，判决驳回上诉，维持原判。 评议： 本案是一起因企业在公共场所某登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型 人民法院不予受理。”本案中，处罚公告是在原告辞工手续尚未了结，故本案属企业内部管理行为，原告没有诉权，法院对此类案件没有管辖权。 第二种意见认为，被告 ...
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无须支付劳动者工资，双方另有约定的除外。对于工资支付方面，上海可以参考《上海市企业工资支付办法》（2016修改）第十八条规定：劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押 试用期员工的劳动合同。 对于疫情期间的劳动争议，公司与员工之间应多些包容与理解，提倡公司在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。若继续履行劳动合同， ...
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为直播行业数据权益保护提供了司法样本。案件背景：近日，杭州中院二审审结一起员工盗用直播平台后台数据刷奖套现的侵害商业秘密纠纷案件，适用惩罚性赔偿原则， 竞争优势。此类数据一般留存于后台系统，企业则往往采取与员工签订保密协议、设置不同职责员工的数据查看权限、注销离职员工账号等一系列措施，对其后台数据加以 ...
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停薪留保约定到底符合法律规定吗？泉山区人民法院经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 ，生育权是女性的基本权利，当经济利益与生育权发生冲突时，应优先保障生育权。企业发展应该有长远思维，通过加强对女员工的人文关怀，让女员工有 ...
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员工在工作中遭受到意外伤害，可以获得一定数额的保险金。但也有一些企业，为节约成本，未给员工购买这类保险，等到出事，需要承担相应的费用时才后悔不已。 汤某 全身63%深三度烫伤。经过治疗后，虽生命无大碍，但生活部分不能自理。企业与汤某之间并未签订劳动合同，也没有为汤某购买工伤保险。2017年5月，桐城市 ...
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