下，用人单位是否必须把养老保险金作为经济补偿金支付给已聘用的离退休人员?上述问题的关键在于确定退休返聘人员与受聘单位之间是劳务关系还是劳动关系，目前司法实践 、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”综上所述，退休人员作为特殊性质的群体，其已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，从体系解释和目的解释方面 ...
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竞业限制义务的，人民法院应予支持。 （四）经济补偿金、赔偿金及劳动合同解除问题 18、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金，但经审理后认为用人单位系违法解除 的，都属于达到法定退休年龄的劳动者，其与中国境内用人单位之间建立的用工关系不属于劳动关系。 （九）其他问题 31、最高人民法院《关于审理劳动争议适用 ...
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认定，并依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。[分析]：本案带来的法律问题是：达到法定退休年龄的人员（以下称超龄人员或者超龄劳动者）能否成为劳动法所规定的 关于事实劳动关系的规定，但劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条的规定认可了事实劳动关系，根据该条的规定， ...
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李某应按人身损害进行赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体。我国《劳动法》第2条明确规定：在中华 要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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工作时突发疾病死亡是否属于工伤？我回答工伤是以劳动关系为前提，如你父亲已享受退休待遇肯定不算工伤，但仍可要求用工单位赔偿。依据《劳动合同法》第四十四 。但《劳动合同法》第四十四条及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条均强调已经享受退休待遇。本人理解，这种情况应当存在劳动关系，构成 ...
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李某应按人身损害进行赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体。我国《劳动法》第2条明确规定：在中华 要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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多承担的增值税额为440588.03元而非原审认定的167126.03元； 2、关于社会保险统筹问题，根据租赁协议，保经邦只承担按相应比例计算的养老保险金， 租赁机械厂期间应当承担的养老保险金计算方法为：固定职工按工资总额14％，退休职工按工资总额40％，非农合同工按每人每月16元计算的金额之和，如果 ...
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问题的复函》以及原劳动部办公厅《关于退休职工下落不明期间待遇问题的批复》有过规定:退休人员失踪、下落不明在6个月以内的，其退休费照发;超过6个月的， 其应享受的待遇，但应扣还下落不明期间(包括被宣告失踪、宣告死亡期间)停发退休待遇后发给其供养直系亲属的生活困难补助和死亡待遇。人力资源和社会保障部日前 ...
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单位造成损失的，应当承担赔偿责任。五、员工违反竞业限制约定的违约金计算关于员工违反竞业限制约定的违约金标准，法律并未明确规定，通常来说，由裁判 业限制约定仍具有约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第15条规定，劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞 ...
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有效，我国现行是否有买断工龄的规定，如果发生争议如何解决？一次性买断工龄50岁退休可行吗？请看下文案例。 案情简介：签订买断工龄协议 于某于1983年始在 年的情况下，满50周岁是可以办理退休的。 以上是关于“一次性买断工龄50岁退休可行吗”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。 ...
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