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给老员工发放400-1000元不等的补助福利。但是,公司要求杨大爷必须出具健在证明,防止有人冒领。 民警一开始听到杨大爷的要求真的是哭笑不得,最好的健在证明 机关原因将姓名填错,如:银行存单、保险单、学校、单位等档案中姓名同音不同字,需要证明是同一人的 办法:应到公证机关进行公证 7 居民身份证丢失 ...
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,廊坊市万富达建筑工程有限公司公章没有丢失外借过。9、廊坊市公安局印章检验报告证明,廊坊市广阳区爱民东道街道办事处、北京市上古新锐房地产经纪有限公司、廊坊市码头镇 等书证在卷予以证实。13、河北建设集团天辰建筑工程有限公司书面证明:本单位从未刻制也没有授权他人刻制“河北建设集团天辰建筑工程有限公司书香 ...
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劳动合同法》第39条规定来看,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。另外,根据我国《民事诉讼法》的 规定在公司内部进行过公示,因此法院判决某公司败诉。 法官释法: 即使用人单位内部规章制度中对解约情形作出了规定,如果规章制度的制定未履行民主程序及公示 ...
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单位依劳动者失职或者营私舞弊解除的,还要有个条件,就是造成重大损失。用人单位依法解除的,应证明劳动者存在39条(四)(五)(六)项的事实。 2、不 ,自以为很完美,最后还是输掉官司,就是因为违反了事实前置原则。就是为了防止单位随便解雇了,然后随便那些起规章制度去套。还有,劳动者应该要去照常上班照常打卡 ...
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观点】 广东省高院经审理认为,即使向某某未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导致不能签订书面劳动合同,某某公司仍可以选择在一个月内终止与向某某的 应当在一个月内终止与劳动者的劳动关系。如确需使用该劳动者,用人单位的HR应当及时向原单位核实劳动者离职情况,然后在一个月内决定是终止劳动关系,还是继续 ...
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邮箱,并于4月3日之前携带退工单及身份证明、学历证明、工作经历证明等资料赴被告单位签订劳动合同。原告在收到邮件的当日即将签名的offer ,效力冲突条款允许offer与劳动合同存在差别,但是这种差别并不意味着可以南辕北辙,用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款,否则一旦产生纠纷, ...
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: 1、被告公路管理所结构代码证复印件、法定代表人身份证明书、法人身份证明1份,证明被告单位的性质及法定代表人身份情况; 2、2013年10月30日的天气 开启高速公路封口,让他人非法进入高速公路,造成重大事故损失,作为此三人的所属单位被告公路管理所,应对其工作人员在工作期间的行为负管理和监督责任,其 ...
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提供任何证据证明李农等人离开原告公司以前,原告已掌握了该经营信息,而建设单位证明,该两项工程的立项均在李农等人离开海贵公司之后,故该主张不予 ,即不能认定海誉公司使用上述信息是侵犯了海贵公司的商业秘密。有证据证明涉案的“中天花园楼宇对讲系统工程”和“赤水农行监控报警系统工程”系海贵公司采取了保密措施、 ...
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解除劳动合同,并利用职务便利带走了或者销毁了对其不利的证据材料,严重违反单位的规章制度,不属于被告违法解除劳动合同支付赔偿金的情形,原告要求支付赔偿金明显无事实 资料,这几组证据和本案无关联性,原告提交的证据二从从侧面证明了原告入职被告单位的时间是2008年9月,在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳 ...
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承揽方式交由他人完成,他人提供的工作就不是劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据【劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发 场景的录相等电子材料;2、以房贷为由要求企业出具的工资证明;3、以报考某个考试为由的报考单位的盖章等;总之,劳动者在工作过程中应当保持维权意识,在 ...
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