工伤因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，有些劳动者没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，在上班的过程或途中受到意外伤害，怎么追索自已的权利？怎么申请 于公司就职，职位为塑胶生产部的装配工人，月基本工资为1100元，入职以来公司从未为申请人购买社保。2010年10月13日在车间工作中右手指离断受伤，深圳 ...
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1、判决确认1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》为无效合同；2、判决原告在上述期间内的工龄连续、合法有效，并按1977年 以及住房公积金是否补缴等问题发生争议。2009年2月16日，原告向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求废止1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的 ...
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某区）***机电设备有限公司工作，在车间做了一名普通工人。在面试时，公司相关负责人告知小郑：试用期6个月，期满转正后签订劳动合同，并缴纳社保。小郑考虑 。另外，被申请人及其代理律师认为申请人郑**于2013年7月到申请人处上班，他提起劳动仲裁的时间是2014年11月，双倍工资赔偿的仲裁时效一年已过，被 ...
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15日入职被告处，担任冲压工人，被告一直未与原告签订劳动合同。月工资1850元/月。2010年7月23日下午，原告在车间操作冲床作业时，被冲床压 月17日东莞市社保局对申请人的受伤事故作出工伤认定。2011年10月22日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2011年1月25日，被告以原告“在厂内 ...
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中出现杂质的事故，原来也是受李新发的指使。 2007年6月，李新发收买了鑫富药业水解车间的工人，往反应器里倒硫酸亚铁，又唆使成品车间的一名 人或商业秘密权利人单位的职员违反了权利人守密约定或违反了公司、企业的保密章程或违反劳动合同中的保密条款，而向外界泄露，自己使用或允许他人使用本单位的商业秘密。如果 ...
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申诉人：李某，某市食品有限公司工人。被诉人：某市食品有限公司。法定代表人：王某，公司经理。案情：申诉人1997年9月工作期间发生工伤，被诉人没有及时按规定 工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位为消毒工，第一个月支付工资379元。1997年9月22日下午，申诉人在消毒车间工作时因劳累过度不慎头 ...
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申诉人：李某，某市食品有限公司工人。 被诉人：某市食品有限公司。 法定代表人：王某，公司经理。 案情： 申诉人1997年9月工作期间发生工伤，被诉人没有及时按 ，双方签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位为消毒工，第一个月支付工资379元。1997年9月22日下午，申诉人在消毒车间工作时因劳累过度不慎头 ...
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王某、李某等六名女工，均系长沙某国营制冷设备公司劳动合同制工人，与厂方签 有为期10年的劳动合同。1994年5月开始，上述六名女工同单位实行计件工资， 雇请一个民 工代替他们完成每天生产任务，六人每周轮换一次上下班带人入车间劳动。当时因 该公司劳动纪律松驰，人员管理混乱，没人过问此事，六位女工则在离 ...
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2009年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班， 。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿金共计49500元。 庭审中，公司辩称，公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定， ...
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辞 诉公司支付补偿金被驳 2009年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排 ，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿金共计49500元。 庭审中，公司辩称，公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定 ...
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