所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 四、 护理费 护理费=护理人员工资×护理时间。家属护理的，按照家属的实际工资计算；家属没有工资或者找护工护理的，按照护理行业平均工资计算；用人单位 ...
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情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 四、 护理费 护理费=护理人员工资×护理时间。家属护理的，按照家属的实际工资计算；家属没有 百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 十一、残疾辅助器具费 根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，需要注意以下事项： ...
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情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 四、 护理费 护理费=护理人员工资×护理时间。家属护理的，按照家属的实际工资计算；家属没有工资 百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。： 十一、残疾辅助器具费 根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，需要注意以下 ...
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〕文件记载,黄某的出生日期为1950年12月;黄某在某商城的月平均工资为580元。[案情分析] 邯郸市法院认为，根据居民身份证或者公安机关户籍档案的记载， 日，但根据劳动和社会保障部(1999)8号《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》第二条第二款“对职工出生时间的认定，实行居民 ...
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意见。理由如下： 我国法律、法规、规章并没有否定超过法定退休年龄的人员的劳动关系主体资格。我国《宪法》规定，我国公民都有劳动的权利和义务。而对劳动权的 的关系，为保护在这一法律关系中处于劣势地位的一方，法律为劳动者提供最基本的保障，在最低工资、加班工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定， ...
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意见。理由如下： 我国法律、法规、规章并没有否定超过法定退休年龄的人员的劳动关系主体资格。我国《宪法》规定，我国公民都有劳动的权利和义务。而对劳动权的 的关系，为保护在这一法律关系中处于劣势地位的一方，法律为劳动者提供最基本的保障，在最低工资、加班工资、社会保险、休息休假等方面对用人单位用工做出规定， ...
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年11月19日提起了行政诉讼 争议焦点：工龄计算与社会保险待遇应否挂钩 针对刘先生退休保险待遇问题的申请，2012年5 月22日，济南市社保局作出了《答复意见》， 【59】内人事福字第740号)文件规定，事业单位工作人员因判刑被除名后，被重新录用的，工资待遇按新录用人员处理，从新参加工作之日起计算工作 ...
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，此后断缴且年龄在60岁以上的；3）2011年前在国有企事业单位工作的退休人员。 由于要求比较严格，因此符合一次性补缴条件的并不多，但同样可以解决部分因为 五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而根据相关规定，生育保险和医疗保险会统一合并。之前生育保险需要缴纳的金额并不变，只是 ...
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。。 开庭过程中，保险公司以及肇事司机和车主一直认为邵先生已经60多岁，达到退休年龄，误工费的诉讼请求应不予认可，但光法律师认为，邵先生虽然已经超60岁 继续上班，单位也停发了工资。并且退休年龄不能与劳动能力划等号，我国相关法律只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍从事劳动的人员未做禁止性规定， ...
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日止，对原告实际发生的超过北京医保退休人员门急诊、住院报销起付线部分的医疗费用（除按北京医保政策规定应当由个人负担部分外），承担全额 担任※×市场部副经理，此后被调往北京，任职××保健品有限公司会计、执行部经理，月收入工资为2000元。1997年1月1日，原告被调入北京××方便食品有限公司，担任财务部 ...
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