。 3、法律依据：2011年《工伤保险条例》第37条；《安徽省实施工伤保险条例办法》 第24条、第26条。 （十）合肥劳动工伤一次性伤残就业补助金： 1、 2、标准：十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即27785=13890元；距法定退休年龄不足两年的，按全额的 60％支付； 不足三年的 ...
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广大的弱势工伤职工，急需法律帮助，故将山东（包括潍坊在内）的工伤赔偿标准计算方法具体整理在此。有不明白的，可以电话咨询本律师，将予以专业回复 、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十九条 职工 ...
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修订的基础上制定本裁判指引。一、劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应向劳动争议仲裁机构 未作出处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。十一、劳动者 ...
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工资的60%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。七、伤残津贴退出工作岗位的工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为 补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，用人单位应当支付的五级伤残的一次性伤残就业补助金的标准 ...
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工资的60%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。七、伤残津贴退出工作岗位的工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为 补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，用人单位应当支付的五级伤残的一次性伤残就业补助金的标准 ...
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、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 工资的60%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。七、伤残津贴如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金 ...
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、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 工资的60%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。七、伤残津贴如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金 ...
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、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 工资的60%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。七、伤残津贴如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金 ...
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、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 工资的60%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。七、伤残津贴如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-501969.html -了解详情
使用的童工发生工伤事故，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求一次性支付辅助器具安装和更换费用的， 工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》 ...
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