、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， ...
//www.110.com/ziliao/article-168296.html -了解详情
订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同 了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任， ...
//www.110.com/ziliao/article-167517.html -了解详情
订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同 了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任， ...
//www.110.com/ziliao/article-164438.html -了解详情
、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， ...
//www.110.com/ziliao/article-43499.html -了解详情
、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， ...
//www.110.com/ziliao/article-39644.html -了解详情
整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动 期限合同而没有签订，这种情况公司做法违法，员工可以主张赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
//www.110.com/ziliao/article-942035.html -了解详情
2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师 劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。律师说法：劳动合同无效后如何处理本案争议焦点为李某某与某中学是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-742706.html -了解详情
2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师 劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。律师说法：劳动合同无效后如何处理本案争议焦点为李某某与某中学是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-742341.html -了解详情
2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师 劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。律师说法：劳动合同无效后如何处理本案争议焦点为李某某与某中学是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-742065.html -了解详情
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告李娜于2006年3月到长城花园酒店工作，因长城花园酒店未与李娜签订书面劳动合同，应当支付李娜 ...
//www.110.com/ziliao/article-505051.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务