蓝天公司支付竞业限制补偿金2万元。海淀法院经审理，判决蓝天公司支付张先生离职后2年期间的竞业限制补偿金2万元。来源：北京海淀法院 案情简介 原告张先生诉称，双方 ，用于员工离职后2年内，保守商业秘密和不竞业的补偿，员工缺勤、旷工期间，按《考勤与休假制度》扣发保密费，故公司已支付竞业限制补偿金。经核实， ...
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我没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理，双方存在利害关系，对证人证言不认可。 被申请人称证人已说明 条,《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条,第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整 ...
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申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休未休年休假工资的请求。2014年3月20日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4648号 无法变更劳动合同的，造成劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为员工的 ...
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女士、xx公司建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。对于入职时间问题，xx公司提供的员工入职登记表清楚地记载了杨女士的入职时间为2000年10月 至 2010年10月16日已满10年，故2010年度杨女士可享受的年休假天数应分段计算。参照参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规 定， ...
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根本不属于管理层级。班长的任命具有极大的随意性，没有组织上要求的程序，甚至上诉人休假期间就不是了。上诉人的身份与工作岗位规定在劳动合同和劳务派遣人员登记表里 岗位，不能因此就改变他从事劳务的采油工人性质。其三，王某既不是国有企业员工，又不是从事公务，不具备贪污罪的主体资格。构成贪污罪，既要具备身份资格 ...
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使整个企业制度化管理，进入良性发展的轨道。十五年律师执业经验的团队首席律师，九年专业劳动法研究，上百家各类企业法律顾问服务经验，我们愿意与您携手共进 ；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为“管理制度”，即企业在日常管理中约束 ...
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不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择安排员工轮休或者支付加班费。 我们以今年国庆节假期期间加班为例，说明加班的几种情形 紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述特殊情况下，用人 ...
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本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁，但要求企业支付解除合同赔偿，将不会获得支持，但 ，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复， ...
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导读：未休年假工资诉讼时效为一年 案情简介：员工向公司主张未休年休假工资王某于2009年3月16日到某网络公司工作，双方签订有无固定期限的 应当知道其权利被侵害之日起计算。律师说法：未休年休假的诉讼时效应当符合法律规定首先，《企业职工带薪年休假实施办法》中年假“工资报酬”并不是真正意义上与劳动者提供 ...
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变更。因此，你们单位这种单方面变更的行为是没有法律效力的。 员工何时休年假谁说了算？ 网友我心飞飞：公司近日制定了《年休假休息规定》，要求凡享有带薪年休假的 祥昀律师事务所律师：公司的做法是错误的。休带薪年休假的时间安排并非公司一方说了算。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条也指出：用人单位根据生产、 ...
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