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本案的处理结果是:驳回上诉,维持原判。 律师点评:本案在一审阶段我方即提交了相对于劳动仲裁阶段更能够有力证明徐某入职时间的证据:“证据2、**公司为徐某发放的 充满了感激之情。田某案处理结果完全达到田某预期;徐某曾在二审法院判决致电承办法官,对其一顿数落:“……你们摸着自己的良心,我到底是哪一年入职 ...
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大律师事务所] 文书性质: 判决 新检索 结果再检索 高亮本词 文书正文 当事人信息 上诉人(原审被告)苏州某某自动门有限公司,住所地苏州市姑苏区南环西路某某 受伤,被送往苏州九龙医院住院治疗。 3、2014年10月23日,王某某向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与某某公司之间 ...
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确定金额诉讼,律师建议罗某只有另行劳动仲裁确认和XXX商行劳动关系,来规避第二次诉讼风险。二 审保险公司不服一审,及时上诉,要求撤销一审判决,改判 公司没有提供被保险人任何签字确认方面证据,上诉人属于举证不足请求法院驳回上诉。二审法官当庭要求上诉人限期提交相关证据。二审休庭,法官侧重调解工作,建议罗 ...
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小票各1份,证明在解百购买食品开具发票的真实情况。被告辩称:要求维持劳动仲裁裁决书的裁决,驳回原告的诉讼请求。被告自2007年8月1日进入原告处 杭州市中级人民法院,并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满七日内仍未交纳的,按自动撤回上诉处理(开户银行:工商银行杭州湖滨支行, ...
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劳动关系,双方引发纠纷。赵国营向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认与天华公司之间存在劳动关系。仲裁机构经审理作出驻劳仲案字(2010)99 劳动关系成立的形式要件和实质要件,应认定天华公司与赵国营之间存在劳动关系。天华公司上诉称双方不存在劳动关系,不符合法律规定。原审法院所作判决正确 ...
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现已审理终结。原告诉称:原告与被告解除劳动关系合法有据,劳动仲裁裁决错误。被告王XXX在工作期间,不遵守公司的规章制度,将相关文件擅自上传网络,且 判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状一式十份,上诉于河南省郑州市中级人民法院,并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费,并将交费凭证 ...
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上诉,但还是徒劳,西安中院维持原判,驳回公司上诉。生效的判决已经进入执行程序。 案例五:杨某等与西安市碑林区某街道办事处工亡待遇纠纷 【法律文书】 持有异议,只同意一次性支付不足30万元。西安市雁塔区劳动仲裁委员会审理认为,韩某主张与劳务公司解除劳动关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依,不予采纳。 ...
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年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。该合同期满,双方又续签至2007年12月31日止。公司于2007年12月31日终止劳动合同 上诉人在原审中对于被上诉人主张的工资差额,表示同意按照仲裁裁决履行。其次,根据上诉人、被上诉人之间签订的劳动合同,双方对于被上诉人的月基本工资作出了明确的约定,上诉 ...
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提起仲裁申请,深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会以陈某某未能提供有效证据证明与李某、深圳市中××公司存在劳动关系而不予受理。陈某某遂诉至法院。另查明,"毅××公司" 陈某某的全部诉讼请求。本案诉讼费5元,由陈某某负担。一审宣判上诉人陈某某提出上诉,请求判令:1、2010年3月至2011年2月未签 ...
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一、承办人:亓桂凤 二、案由:劳动争议 三、当事人基本情况 上诉人:山东省通信公司莱芜分公司,法定代表人:万京春,分公司住址:莱芜市大桥南路001号 上看:本案已经超过仲裁时效,被上诉人的全部诉讼请求不应支持。 第二.一审判决存在诸多程序错误。 1.就劳动关系的确认问题,违背了先裁诉的原则。 2 ...
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