条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以据此提出解除劳动关系，进而主张经济补偿。这是本案请求的法律依据和内在逻辑。但是，本案有一个 (粤高法〔2012〕284 号)：第二十五条：用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其 ...
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本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关 管理部门均可依法强制征缴。社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷， ...
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户籍所在地由个人办理，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此，当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系 关系造成劳动者损失的，劳动者有权提起仲裁请求要求用人单位赔偿。法律依据：《北京市失业保险规定》第十五条用人单位与职工终止、解除劳动（聘用）或 ...
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仲裁。要求被申请人依法支付未签订劳动合同的二倍工资、补缴工作期间的社会保险、支付经济补偿金。被申请人辩称，被申请人已与申请人签订了《员工试用期合同 被申请人违反法律规定未为本人缴纳社会保险”。 庭审中，被申请人确认已收到申请人的《辞职信》。 三、处理结果： 劳动争议仲裁委员会经审理认为，双方劳动关系存 ...
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]C002号《深圳市社会保险费限期缴纳（补足）指令书》关于深圳市江南国际旅行社有限公司社会保险补足指令书的送达公告经查，你单位存在未按时足额缴纳2013年10月至 ，关于中北物业是否应为关龙河缴纳社会保险的问题。根据相关法律法规的规定，在建立劳动关系后为劳动者参加社会保险，系用工单位的法定义务。中北 ...
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12000元。 被告某商业有限公司辩称：请求法院依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：原告的该请求超过了法律规定的诉讼时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 在2010年1月1日之前与之前某商超所建立的劳动关系不应当由我公司为其缴纳相关的社会保险，而且我公司也无法对原告没在我公司工作期间的 ...
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12000元。 被告某商业有限公司辩称：请求法院依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：原告的该请求超过了法律规定的诉讼时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 在2010年1月1日之前与之前某商超所建立的劳动关系不应当由我公司为其缴纳相关的社会保险，而且我公司也无法对原告没在我公司工作期间的 ...
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中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干规定的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、驳回河南XX 且已经实际履行，双方之间存在合法有效的劳动合同关系。合同约定双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。张XX在合同期内因 ...
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要求与被告签订劳动合同、缴纳社会保险的原因。根据《劳动法》禁止双重劳动关系的原则，原被告之间不可能再建立一层新的劳动法律关系。 综合上述原因，代理人认为 。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。”由江苏省的指导意见可以 ...
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在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续 依法予以纠正。 这个案例给我们以下几点启示： 一是用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的 ...
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