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局: {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?你局《关于解除事实劳动关系应否发放经济补偿金问题的请示》(中劳社〔 2002 〕89 号)收悉。经研究 企业都作出相应的书面处理材料,要求员工签字。如员工愿在处理材料上签字,则可以扣罚工资的处罚方式,在工资单上注明处罚内容,由 ...
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计算机公司向江小姐支付经济补偿金、9月份工资等。公司不服,诉至法院。 公司诉称,江小姐系自行离职,公司需其支付经济补偿金5000元以及替代期 是否合法有效?何种行为是严重违反规章制度的行为?这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释,用人单位制定规章制度时, ...
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合同,也没有为王某缴纳社会保险,且拖欠王某2019年2月至4月期间的工资至今没有发放。在此期间,王某与某公司就上述事宜沟通多次,最终都遭到某公司的 王某承担法律责任。再者,若王某是某公司的员工,公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同工资差额的诉讼时效问题,王某认为并未 ...
//www.110.com/ziliao/article-958956.html -了解详情
阅读过员工福利网站上储蓄计划,根据周某提供的福利特刊载明,在他离职后,无法得到未期限的保留期公司出资金额。周某无法提供与公司还存在发放储蓄 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 ...
//www.110.com/ziliao/article-858310.html -了解详情
导读:员工离职手续未办完工资应按时发放 案情简介:离职手续未办完,劳动者工资未足额发放刘某于2014年3月10日到某自动门公司工作,工作 的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续,用人单位的权利也就是可以暂时支付经济补偿金,待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。本案中,2014年 ...
//www.110.com/ziliao/article-757508.html -了解详情
,被告已按时如数向其发放工资至2015年9月份,存在拖欠工资及补贴。第三,请求驳回第三项诉请,年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定 款之规定,判决如下:一、在原告沈新华与被告浙江八咏公路工程有限公司办理完离职手续后,由被告浙江八咏公路工程有限公司归还原告沈新华英语等级证书、公路工程高工 ...
//www.110.com/ziliao/article-623015.html -了解详情
劳动合同,没有履行到工作职责,以此为由辞退申请人,并限期申请人必须在3天内离职。上述事实可见,被申请人严重违反劳动法律法规的规定,侵害了申请人的合法权益。 100元共400元构成,2013年发放了11个月的优秀员工奖,其他项目的发放时间、金额均固定。2014年1月起申请人领取的工资条显示申请人的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-519650.html -了解详情
单位下岗或内退后,虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保,但一般会再发放工资或只发放少量的生活费,因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗 员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候,企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失,实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以,作为劳动者应当树立与 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情
支付违法解除劳动关系赔偿金的请求,本院难以支持。林某某在职期间,某某公司在发放工资时对工资数额、具体构成及出勤天数均有明确,林某某有签字,且对出勤天数 本判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理规范被离职员工利用,而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好的警示和借鉴 ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -了解详情
更有利于保护用人单位的利益? (1)试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款; (2)约定规章制度已经向劳动者公示的条款; (3)约定解除或 违纪时,企业都作出相应的书面处理材料,要求员工签字。如员工愿在处理材料上签字,则可以扣罚工资的处罚方式,在工资单上注明处罚内容,由员工在领取 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
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