原告重庆某机械制造有限公司系依法成立的有限责任公司，第三人赵某系原告单位职工。2010年12月13日11时30分左右，第三人赵某因私人原因，在未向 ，职工擅自离岗只是违反用人单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形，工伤制度是为保障职工因工受意外伤害后能够获得及时的 ...
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原告重庆某机械制造有限公司系依法成立的有限责任公司，第三人赵某系原告单位职工。2010年12月13日11时30分左右，第三人赵某因私人原因，在未向 ，职工擅自离岗只是违反用人单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形，工伤制度是为保障职工因工受意外伤害后能够获得及时 ...
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原告重庆某机械制造有限公司系依法成立的有限责任公司，第三人赵某系原告单位职工。2010年12月13日11时30分左右，第三人赵某因私人原因，在未向 ，职工擅自离岗只是违反用人单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形，工伤制度是为保障职工因工受意外伤害后能够获得及时的 ...
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后，又将固硫剂自动计量装置中软件制作及安装调试事项发包给了辛某。2010年6月3日，经司法鉴定，原告的伤残等级为十级。后原告聘请陕西仁 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七 行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》（(2010)行他字第10号） 山东省高级人民法院： 你院报送的《关于超过 ...
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案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因 ，具有强制性特点，一经有关机关批准，必须执行，非经法定程序，不得改变。2010年，国务院颁布了《关于试行社会保险基金预算的意见》，要求各地根据规定并结合 ...
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7月2日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某公司支付2010年10月20日至2011年5月20日停工留薪期工资35000元。经 支付申请人李某停工留薪期工资5000×3=15000元。【法律分析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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未尽到护理义务。按照郑州市2010年度职工月平均工资的30％计算，原告应支付被告护理费715.9元。根据《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第二十九条之 ，仲裁裁决系前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的 ...
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，均与甲方无关。协议签订后，郜X令已向郜XX支付了1万元。2010年3月3日河南省职业病防治研究所作出省职防所职诊字第10446号职业病 伤残津贴按月支付27357元12个月75%=1709.81元。 原审法院认为：《工伤保险条例》第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位 ...
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长期护理人员护理，但护理期限不超过20年，因此，残疾生活长期护理费应根据2010年河北省职工年平均工资标准计算，即28383元×20年=56.766万元”是错误的 ，建立劳动关系的新职工并无太大区别。同样存在发生事故伤害的可能性。根据《工伤保险条例》，实习学生与实习单位之间的事故伤害问题，应该不再参照 ...
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