注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；11、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全 协调处理工作；10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方 ...
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关系，还存在人身关系，即劳动者除向用人单位提供劳动，还要接受用人单位管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度，成为用人单位的成员。本案中，原告虽在被告公司压 ，但其并非该公司招用员工，未与该公司约定劳动权利及义务，从事的具体工作也非被告公司安排，而是由一起提供劳务的人员自行协商确定，且劳动报酬由其表兄张 ...
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项目融资安排说明》。甲方在融资成功后的财务支出需遵照融资安排说明表阶段性使用，为确保项目融资款的安全使用，建议建立甲乙双方联名账户，并按照项目进展情况分 后，诺米多公司将上述房屋租赁情况及合同提交于飞度公司。飞度公司工作人员以及投资人在之后的合同履行阶段，前往上述房屋所在地址实地考察，发现上述房屋实际 ...
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受李某指派开车送公司客户去外地，不幸在途中发生交通事故受伤。王某认为其因工作原因受伤，建材公司应承担工伤保险待遇责任，建材公司认为王某系李某个人聘请的 客户，属于公司业务的组成部分之一。王某为李某提供接送服务，实际是在公司提供劳动，其接受李某安排，实际上就是服从公司安排，因此，应当认定王某与公司存在 ...
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上是生产矿长，但其职权只是相当于一个班组长的权利没有实际权利，矿上的一切工作安排、招工、决策等均由包工头万**和股东们决定。而且，矿上的安全是由 条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业，事业单位的职工，由于不服从管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重 ...
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要求员工签署承诺书，承诺内容包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从;自愿放弃星期天、节假日(春节除外)，坚持下午不定时下班;迟到一 2014年3月，广东东莞裕元鞋厂部分工人查询社保缴费记录时发现，厂方为其缴纳社保费的比例明显低于当地规定的标准，导致社保待遇大幅缩水。4 ...
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经理改变为各业务主管，工资降低为主管标准，职工若不同意则双方解除合同。7名员工不同意这样的安排，公司以拒绝工作安排为由与7名员工解除合同。7名员工 ，职工的工作应当随着企业内部的变化而变化，不应以其它理由拒绝工作安排，公司与不服从安排的员工解除合同，员工应不享受经济补偿。最后经调解，双方达成一致，公司 ...
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，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排 乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。 ...
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年1月1日起服从单位安排，月工资800元；李刚更换假肢按照医嘱进行，费用由建筑公司支付。协议签订后，建筑公司安排李刚在单位担任门卫工作，享受双方商定 期间，李刚自己花费了8000余元医药费。2006年11月12日，经李刚申请，劳动部门认定其为工伤。2007年1月5日，劳动鉴定委员会评定其伤残等级为五级 ...
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、工作表现、考核成绩、健康状况来确定和调整员工的工作部门和工作岗位，员工愿意服从企业的管理和工作安排。2、法定情形：根据现有的法律规定，企业在 具有合理性，也同样无法得到仲裁庭的认可（如，将“高级经理”直接调整为“门卫”、将“销售岗位”直接调整为“技术岗位”），一般同岗位同级别的调整风险相对较小；3、 ...
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