委员会提出仲裁申请，2014年11月19日，仲裁委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金39062元，一次性生活补助金3664元，2014年9 公司应按经济补偿标准的二倍向谭田支付赔偿金39062.62元（4340.29元／月×4.5个月×2）；因公司未给谭田交纳失业保险，应支付 ...
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赔偿呢？近日，湘潭县人民法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金39062元，一次性生活补助金3664元，2014年9 公司应按经济补偿标准的二倍向谭田支付赔偿金39062.62元（4340.29元／月×4.5个月×2）；因公司未给谭田交纳失业保险，应支付谭 ...
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，男，汉族。 被告：吴容新，男，汉族。 被告：中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司（以下简称：太平洋财险东莞公司）。 负责人：佘兴鹏，该 的收入不予釆信。本院按照其他制造业同行业标准计算误工费，低于原告主张的100元/天的标准，本院按照原告的主张计算误工费为：100元/天×116天=11600元。 ...
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步讲，即使本案所涉事故并非交通事故，又因肇事车辆在保险公司投保有第三者责任保险及不计免赔，第三者责任保险的赔偿范围并不仅限于交通事故，故保险 ，原告系河南某建筑劳务有限公司的员工，事故发生时在中州大学二期工地干活，故本院酌定原告的误工费按2013年河南省建筑业在岗职工平均工资标准计算，原告共住院39天 ...
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某的供养亲属不能按5500元的缴费基数享受相应的待遇。A公司称公司已给王某缴纳了社会保险，社保基金已核准待遇标准，公司不再承担任何义务，如李某 丧葬补助金24222元、王某养老保险个人账户支付金额7037元、交还工伤基金按月发放956元供养亲属抚恤金存折事项上无争议，A公司同意支付上述款项。开庭审理中 ...
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案例，包括民事和刑事案例各2个，严格依照《最高人民法院关于案例指导工作的规定》所确定的标准和程序精心编选并发布，体现以下几个特点：一是注重关注和保障 不明，2008年12月4日重庆市公证处出具的《公证书》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在相关网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系 ...
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我们了解到，原告被公司录用不足二个月，工作中积极上进，而经理的车平时除了经理使用，并不允许员工使用，且该车仅有一把钥匙。《工伤保险条例》第十九 综合以上的分析，笔者认为，对用人单位举证标准的要求应当适用排除合理怀疑标准。在行政诉讼中，排除合理怀疑标准的运用是要求法官在衡量行政行为是否合法时，根据现有的 ...
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规定了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一 合同的附件，这看似很保险很全面，实则完全是多余和有害的。因为从法理上讲，员工手册是企业单方的行为(尽管要履行一定的程序)，不必要每名员工都 ...
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，系职务行为，即使要承担责任，也应该是A公司承担。A公司辩称，李某确系该公司员工，工作范围系给公司老板开车，接送老板上下班，但是李某开车去上班 仍应当认定为职务行为。 根据上述理论，判断某一行为是否为职务行为可以从以下几个具体的标准来考量： 第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准 ...
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明确的法律依据。目前，不少用人单位在给员工购买了相应的商业保险，因此一旦工伤事故发生，将不可避免地涉及商业保险与工伤保险的竞合，一般的处理原则是当事人在 允许的，但法院在判决时候应掌握赔偿最高限额，此限额可是参照当地死亡赔偿金赔偿标准。 第三种意见认为适用兼得模式，这种模式是指在工伤意外事故发生之后， ...
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