的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 补缴三金。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动 ...
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且申请人现在已经无处借钱。 现申请人为了维护自己的合法权益，特申请劳动仲裁，请求贵仲裁委员会确认劳动关系及裁定被申请人给付申请人各种工伤赔偿费用。 此致 保定市 侵害农民工权益的案例，本律师在详细的研究了案情，详细搜集关于保护农民工合法权益的相关法律法规后，最终通过法律途径保护了当事人金某的合法权益。 ...
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工资三倍的数额支付……”，我国《立法法》第八十四条规定“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护 适用的一般规则。 与此理解相对应的是，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年 ...
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）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，确认是否存在劳动关系主要看是否符合以下三个要件： 1 、双方是否符合法律、法规规定的主体资格 争议发生的日期是2007年11月30日，上诉人于2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数 ...
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，并按照省政府发（2000）80号文及徐体改发（2000）39号文《关于企业分流职工支付安置费标准的意见》支付给张传荣安置费13026元。中国工商银行 但最终未有结果。2002年5月15日张传荣到新沂市劳动仲裁委员会申请仲裁，新沂市劳动仲裁委员会按徐州劳动仲裁委员会的意见于2002年5月21日以张传荣 ...
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了解案情，查阅案卷材料，参加本案庭审活动，现根据本案事实并结合我国现行法律法规，发表以下代理意见：第一部分 关于本案管辖代理人认为，本案依法应当由上海市杨浦区 要求被申请人支付报销费用7813元的请求不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，依法不属于劳动仲裁的受案范围，对其该项请求，应当予以驳回。 ...
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莒劳人仲案字【2013】第4号不予受理通知书，以原告徐芳某的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，对原告徐芳某的申请不予受理。徐芳智于 劳动报酬由莒县某建材有限公司支付，并服从其管理安排，且徐某与莒县某建材有限公司均符合劳动法律法规规定的主体资格，根据，徐某与莒县某建材有限公司之间具备事实劳动关系的 ...
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劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与 用人单位要求劳动者支付违约金作出限制，并未禁止劳动者主张违约金。因此，在法律法规未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” 以上法律条文是关于建立了劳动关系的劳动者和用人单位应当签订书面劳动同 ，《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使 ...
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》的约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定，翟某某应承担相应的违约责任。劳动仲裁机关综合《保密及竞业 》、《安全责任书》均明确了石某作为安全部经理，应当遵守安全生产相关的法律法规及政府相关安全要求，确保生产安全的工作职责和岗位职责；尤其还明确了“管理特种 ...
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