到这位小姐姐回复：你当然能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的 被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律规定： 《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一 签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大 ...
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，应提交法定部门进行，没有法定部门;的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不 。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途 ...
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公司某处告上法庭，要求法院撤销仲裁裁决书，责令被告补发拖欠的工资9600元，支付经济赔偿金2400元。法院判决：劳动合同到期后没续签但继续工作构成事实 工资与哥哥的工资做到了一起，符合一般常理，直到 2003年12月18日收到仲裁裁决书后原告才知道其权益受到侵害，因此原告于2003年12月29日起诉并 ...
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一审判决。王某某向一审法院起诉请求：1.请求浙江某某公司支付王某某违法解除合同的双倍经济补偿金计700000元；2.本案诉讼费由浙江某某公司承担。浙江某某 作出浙青劳仲案字［2018］第0019号仲裁裁决书，裁决：一、浙江某某公司支付王某某解除劳动合同经济补偿金计人民币56191.94元。二、驳回王 ...
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该案。张某于2010年9月13日诉来上海市浦东新区人民法院，要求与公司恢复劳动关系。 浦东新区人民法院经审理后认为，根据张某提供的检验报告单、超声报告单， 于2010年6月24日提起劳动争议仲裁，要求与公司恢复劳动关系，但公司只给予口头回复。鉴于本案原系双方协商一致解除劳动合同，并非公司单方面解除，且 ...
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的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定 ...
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解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向南海仲裁庭提起仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金。（文中所用均为化名）二、代理过程办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间整理仲裁答辩材料，做好应诉准备，与劳动者多次进行沟通希望达成调解。但因双方主张的 ...
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解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向南海仲裁庭提起仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金。（文中所用均为化名）二、代理过程办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间整理仲裁答辩材料，做好应诉准备，与劳动者多次进行沟通希望达成调解。但因双方主张的 ...
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