慌。李仰以为这些都需要自己来承担，但是后来听工友说这属于工伤，是可以要求公司和社保局承担的。李仰于是找到了主管并要求公司为其申请了工伤认定 还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付的一次性 ...
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慌。李仰以为这些都需要自己来承担，但是后来听工友说这属于工伤，是可以要求公司和社保局承担的。李仰于是找到了主管并要求公司为其申请了工伤认定 还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付的一次性 ...
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工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护,具有较强的典型 确定职工工资的精神,其实两者并不矛盾。工资标准确定了,在没有约定或者法律规定可以改变的情形发生时,就必须按照约定的工资标准履行。刘永泉等十一 ...
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被害人户卡，证明身源。8、其他证据材料。包括犯罪造成的后果，如家庭的损失、破裂、对其亲属的影响、社会舆论等，犯罪嫌疑人与被害人的关系，如来往关系 (八)贩卖毒品案件1、如采用控制下交付或其它侦查措施现行抓获犯罪嫌疑人破获的案件，可以对发案现场拍照、摄像、提取现场遗留物、实物及有可能与侦查有关的物证。2 ...
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词里。罪名，被告人，有没有暴力，哪年有哪些案件，我们做表格的目的，使我们对有那些成员，成员之间什么关系，彼此参与到什么程度，我们就能够迅速的了解 将会有如下的结果：1、法庭庭审将成为不必要。这是因为，被告人不能够当庭翻供和辩解、所有的证据可以不向被告人和辩护人出示进行实质质证、所有的案件证人可以被拘押 ...
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.工程造价鉴定资料不全会导致无法计算工程量，诉讼初起，我单位应该收集提交哪些证据材料？ 155.工程合同纠纷诉讼过程中，工程造价的司法鉴定应该由谁来 权利吗？内部承包协议能证明我是实际施工人吗？ 225.农民工受雇于包工头，劳务合同是否有效？能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为 ...
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使员工了解并认可公司的文化之外，还有一个作用就是尽量避免僵化的劳动关系。而公司在合理合法的情况下，可以调整员工的工作岗位，是避免僵化的一个表现。所以，公司 公司的发展前景是否有信心，了解公司的用工流程，了解公司一般情况下，会在哪些用工的环节出现问题，出现什么样的问题，问题的原因是什么，了解员工对同一个 ...
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（即举出证明推定事实的基础事实不真实的证据）方式提出，也可以通过反论（即通过推理说明基础事实与推定事实之间的高度盖然性的因果关系不存在 从而有利于保护当事人的合法权益。 注释： [1]该案详细情况参见：北京某商贸有限公司诉**劳动和社会保障局不履行送达法律文书职责案，载最高人民法院中国应用法学研究所编 ...
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、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣 并且在用工过程中还存在很大的风险。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的。 敲重点： 此种情况是针对劳动者人品或能力的严重否定，公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。这也是很多遭遇辞退后不愿意维权的原因之一，担心对 ...
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