。 原告某某公司在本院审理时未提交证据在仲裁审理时提交证据如下： 证据一，聘用通知书一份，该通知书有王某某的签字，证某某：双方订立了书面劳动合同。 含义是指双方将本通知书作为劳动合同的主合同，而将范本的劳动合同作为补充协议，所以该证据就是书面劳动合同，工资为每月20000元。 对证据二，真实性无异议 ...
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： 原告方某提供如下证据材料： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、聘用信，证明原告的月工资为税前25,000元及另享有其它补贴； 3、2012 副总经理和原告牵头组成工作小组进驻崇明县现场办公，负责筹备事宜； 5、租赁协议、上海市农村土地承包经营权流转合同及相关附件，证明被告为开办天然植物药基地 ...
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中，这类不规范的挂靠行为并不鲜见。挂靠单位与挂靠车辆的车主达成的协议中若约定车辆的所有权属于车主，车主以挂靠单位的名义从事运营活动，车主每年 和有关福利待遇。如果参照最高人民法院(2006)行他字第17号答复认定车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，必将过度加重挂靠单位的责任，并且 ...
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。双方并约定了违约金3000元和其他事项，双方形成劳动关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订了为期一年的《南京市临时性用工劳动合同书》，从1996年 1996年12月23日双方签订的“保护商业秘密的约定”更明确、更具体。该协议并不违反法律，是双方当事人真实意思表示，符合有关保护商业秘密的法律规定，因此 ...
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的存在。本案争执焦点为个人购买的车辆挂靠其他单位经营的，车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成劳动关系以及司机在工作中伤亡能否认定为工伤问题。 层次：第一层次为车辆所有人和挂靠单位之间签订挂靠协议，订立权利义务关系，形成劳动关系；第二层次为车辆所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成劳动关系，车辆 ...
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外服为张某某缴纳了2007年10月至2008年10月深圳市的社会保险费。派遣协议第六条退回，张某某理解并同意：除劳动合同第二十二条约定的情形外 ，派往以色列普瑞有限公司深圳代表处工作。由于代表处关闭，于2008年10月31日解除聘用关系。"2008年11月12日12点零5分，代表处首席代表向张某某发送 ...
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非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤认定决定通知书、工伤 其应当依法向被告支付相应的工伤待遇。原告主张其与被告已就工伤赔偿达成协议，并通过现金方式向被告支付了赔偿款15000元，通过借款方式向被告支付 ...
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层次：第一层次为车辆所有人和挂靠单位之间签订挂靠协议，订立权利义务关系，形成劳动关系；第二层次为车辆所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成劳动关系， 审判庭作出〔2006〕行他字第17号“关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复”：个人购买的车辆挂靠其他单位且 ...
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层次：第一层次为车辆所有人和挂靠单位之间签订挂靠协议，订立权利义务关系，形成劳动关系；第二层次为车辆所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成劳动关系， 审判庭作出〔2006〕行他字第17号“关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复”：个人购买的车辆挂靠其他单位且 ...
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期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与造纸厂之间签订了劳动协议，因此两者之间形成的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险 的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且具体规定没有明确将离退休人员再 ...
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