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人系各自独立的企业法人,双方财产各自独立,双方财务、人事管理、劳动用工各自独立;挂靠人为自然人的,其与被挂靠人不存在劳动合同关系,挂靠人 已经违背了国家禁止性法律?本案一二审法院认为没有违背,因此也没有导致“8.11合同”无效。一审法院通过向江西省贵溪市政府有关部门发出司法建议解决了有关当事人虚假招标 ...
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13日,王某向某物业公司提出书面申请称:本人的用工合同即将到期,因多种原因不再续签用工合同。根据合同甲、乙双方约定,故提前通知甲方(物业管理中心) 劳动合同。我们还可以从其签订劳动合同。我们还可以从与《劳动法》相配套的法规看,国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)以及 ...
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20万元。风险提示:一些投资者采用注册多家公司,利用各个公司独立主体的特性,规避劳动用工的法定责任,如分拆工资避税、降低劳动者社保缴纳基数等,但事实上,劳动 。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《上海市企业工资支付办法》二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定, ...
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及类型当前,随着劳动力资源的市场化及劳动用工制度的改革,社会保险制度的逐步建立,劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动争议纠纷呈日趋上升之势。 甚至采取一些过激行为,引起矛盾激化,酿成社会不稳定因素。根据《劳动法》、国务院《企业劳动争议处理条例》、最高法院法释(2001)14号《关于审理劳动 ...
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不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《企业劳动争议处理条例》 第四条处理劳动争议 ...
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,本报法律事务中心提醒企业用工管理需要防范8大诉讼风险。风险一:工资支付争议不能再拿时效说事儿。根据《解释二》之规定,在劳动关系存续期间产生的 及时采取保全措施。这样一来,职工申请保全的门槛就降低了。风险八:合同的效力高于规章制度。合同约定与规章制度规定不一致时,到底以哪个为准。《解释二》关于“用人 ...
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工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (十四)计划生育独生子女补贴。 依据我国社会保险的相关规定 年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,其中加 ...
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独立法人,后例发包对象是个人,我认为单位实施承包的工作承包主体不能是自然人,必须是具有用工资格的主体,如法人单位、个体户。如果是个人,则是劳动关系, 承包责任合同的争议是否受理的复函》指出:企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同劳动合同有很大差别,一般不属于劳动合同,因此在工作中应防止用承包合同 ...
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97年4月进该厂工作,于2000年5月28日正式与该厂签订劳动用工合同合同并规定企业按照工人每月应得工资的60%支付给工人,其余40%工资在年终时 有限公司的配电房被烧的情况;平湖市价格事务所价格评估报告书、价格认证结论书证实两企业因火灾导致财产直接损失合计约275万余元。关于被告人顾玉其的辩护人对 ...
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。最高人民检察院抗诉,最高人民法院进行了再审。 最高人民法院再审认为,本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷,1993年国务院颁布《国有 企业改制的政策统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的 ...
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