迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第 对公司有重要影响的事项。如因此给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。第18条 对员工的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时， ...
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发票，经公司多次催促拒不交出，严重影响了公司的正常经营，迫于无奈公司于2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由 月8日向刘洪志发出解除劳动合同通知书，以刘洪志违反其公司《枫桥书城考勤制度》规定为由辞退刘洪志，双方为此发生争议。因枫桥公司未举证证明其公司考勤制度 ...
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下予以签字。因此该劳动合同由于违反劳动合同法约定的平等、自愿、协商一致严责而无效。 三、被告提出的*******公司的合同签订书并不能证明原告为该 ，也是法律规定的强制性义务，因此被告应该给原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 六、被告违法解除劳动合同，且未缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金 ...
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迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第 对公司有重要影响的事项。如因此给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。第18条 对员工的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时， ...
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2012年1月份开始至申请人被迫离开公司，被申请人一直未发给申请人工资。根据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，申请人要求解除劳动关系。 2、依法给申请人出具解除、终止劳动合同的证明，并为被申请人办理 ...
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迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第 对公司有重要影响的事项。如因此给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。第18条 对员工的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时， ...
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，在都被其否定后，公司开给了她这张终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此 条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。 本案中，甲公司认为朱小姐不能 ...
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有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的。2009年3 该通知，且未给与刁先生任何经济补偿。刁先生与公司协商无果，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决驳回刁先生的申诉请求。刁 ...
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举。原判认定属于协商一致解除合同，认定事实不清。 而且，依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，必须依照劳动 合同的文本，且更未支付任何经济补偿，据此亦可以证明清科公司根本就属于违法解除劳动合同，并非协商一致。 2、原审判决认定“被告承认知晓休息日加班需要经过 ...
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有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的。2009年3 该通知，且未给与刁先生任何经济补偿。刁先生与公司协商无果，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决驳回刁先生的申诉请求。刁 ...
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