计发。第二十九条 用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律法规规定，将业务转包、分包给不具备 劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续。第三十一条 由于第三人的 ...
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用人单位劳动保障违法行为的报告后，应当按照有关法律、法规的规定及时处理，并将处理结果告知工会。 第七条用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动 ，人力资源社会保障行政部门可以采用电话、书面或者张贴公告，以及其他可以确认收悉的方式，通知其法定代表人或者主要负责人接受调查或者配合处理；用人单位法定代表人或者 ...
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，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。作为我国民事法律位阶相对最高的法律，其效率高于行政法规、地方法规以及司法解释的规定。也就是只要存在公民或者 劳务公司应当承担赔偿责任，在其承担责任后，可依据劳务派遣协议的约定向机械公司进行追偿，被告光华劳务公司也可依据其规章制度对赵某作出处理或依据赵某 ...
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公司与GLORYADVANCE轮ISM管理人诺斯公司签订《协议书》，约定海隆公司接受诺斯公司的委托，为其安排适职船员上船服务。据此，海隆公司与船员订立《 就业的情况，相关法律法规规定服务或派遣机构有协助、支持和保障船员向实际用工单位维权的义务。本案判决确认了船员劳务派遣单位接受船员债权转让后，有权依法 ...
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费用及利息。宣判后，双方当事人未提起上诉。 三、典型意义 为加强对船员权益的保护，海商法规定船员工资、社保、遣返费用等具有船舶优先权。同时针对越来越多的 就业的情况，相关法律法规规定服务或派遣机构有协助、支持和保障船员向实际用工单位维权的义务。本案判决确认了船员劳务派遣单位接受船员债权转让后，有权依法 ...
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胡萍萍如因违反甲方（劳务派遣公司）或第三方（外国公司上海代表处）规章制度，或发生符合法律法规规定的其他解除劳动合同关系的事项而被第三方解除用工关系的 供应商接洽业务。2016年4月28日，兴佳公司以朱玲“在本公司以外的商业行为已经严重违反公司规章制度”为由，解除双方劳动合同。法院经审理查明，2011年 ...
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处在于被处罚对象并非传统意义上的用工单位,而是劳务派遣单位。根据法律规定,劳务派遣单位与被派遣职工之间是劳动关系,劳务派遣单位应当对劳动保障行政部门履行协助 决定书》;责令某区消防大队依法重新作出行政行为。法官点评 行政机关应当在查明事实、准确适用法律法规的基础上作出处罚决定。在相关规定没有明确溯及力 ...
//www.110.com/ziliao/article-657986.html -了解详情
处在于被处罚对象并非传统意义上的用工单位,而是劳务派遣单位。根据法律规定,劳务派遣单位与被派遣职工之间是劳动关系,劳务派遣单位应当对劳动保障行政部门履行协助 决定书》;责令某区消防大队依法重新作出行政行为。法官点评 行政机关应当在查明事实、准确适用法律法规的基础上作出处罚决定。在相关规定没有明确溯及力 ...
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的各种要求，并一直兢兢业业工作。 经过整整10年努力，2015年下半年，嵇晓凤的工作岗位调整为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1 胡萍萍如因违反甲方（劳务派遣公司）或第三方（外国公司上海代表处）规章制度，或发生符合法律法规规定的其他解除劳动合同关系的事项而被第三方解除用工关系的 ...
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各一份、郑州市工伤认定决定书一份 3、杨二伟住院收费发票2张及工伤资料明细 4、关于解除《(人才)劳务派遣协议》通知一份、邮寄単副 本一份、“劳务事宜”再次 保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告作为劳务派遭单位将被告杨二伟派名第三人处工作，其作为用人单位应当按照法律法规的规定向原告支付规定的费用， ...
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