3月21日，被告向劳动部门提出申诉，要求处理其伤残待遇问题。2004年4月14日，原告与被告本人就相关赔偿问题进行了协商，被告为原告出具证明一份，表示 伤亡人员一次性赔偿办法》规定，受伤人员的赔偿待遇低于《工伤保险条例》的规定，则可以参照《工伤保险条例》的规定，向非法用工单位索要赔偿，非法用工伤亡人员 ...
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年2月起，王XXX住院进行治疗，没有上班，银行按照王XXX基本工资的标准向他支付了工资。2002年7月，王XXX治疗结束，回到单位上班。2002年11月王 (京劳社工发[2001)127号)第十四条的规定：“旧伤复发的工伤保险待遇问题：1至4级的工伤人员旧伤复发时，享受工伤医疗待遇;5至10级工伤职工 ...
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无法证明陈某主张的工资标准真实可信。遂按上年度职工平均工资标准计算工伤保险待遇，作出上述判决。 法官说法：根据国家人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见 第六十六条“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。”陈某出示的工资证明无考勤证明、 ...
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字（2013）03号仲裁裁决书的错误裁决并作出公正判决。被告辩称：1、我是在工作期间受伤，系工伤，原告要求工伤人员承担相应法律责任没有法律依据。 地区上年度职工月平均工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金17236元和一次性伤残就业补助金34472元。关于被告停工留薪期间的福利待遇，根据法律规定应 ...
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推断原告被打与工作有关。第三人浙江某不锈钢有限公司述称，原告龚某不是车间的管理人员，他与李某打架系个人恩怨，并不代表公司行为。龚某不是因公受伤，故 限于未完成工伤认定。本案中，魏岳山的工伤发生在30年前，工伤后单位已根据当时的政策对他的工伤待遇问题作出了处理。而《工伤保险条例》自2004年1月1日 起 ...
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可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的 产品销售等高收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第 ...
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年9月17日以前，被告一直承诺等问题查清、职务定了后，会落实原告的包括工资在内的一切待遇，这实际上是被告在对原告的工资进行代为保管行为，因为被告在这期间 月23日一直到2011年4月12日）。且在x都中院网上出现了一份案号和时间，审判庭组成人员完全一致，但裁定理由和结果完全与申请再审人拿到的裁定不同的 ...
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可以认定该条款无效。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的 产品销售等高收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三 ...
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领域的多项法律焦点问题，可梳理概括为以下几点：（一）非全日制用工是否属于劳动关系。劳动关系是职工享受社会保险缴纳、工资福利待遇、工伤待遇等的前提和基础。 法第十二条、第五十八条、第六十条还分别对非全日制从业人员等基本养老保险的的记账、办理社会保险登记、缴纳社会保险费等内容进行了规定。而对于失业保险和 ...
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行政诉讼，请求判令劳保局对其作出工伤认定，并依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。[分析]：本案带来的法律问题是：达到法定退休年龄的人员（以下称超龄人员或者超龄 资源的极大浪费；二是我国当今的社会保障机制还很不尽人意，退休待遇较低，达到法定退休年龄的职工光靠几百元退休工资还不能完全满足基本生活所需， ...
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