时,公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款;6.剩余房款分10年还清,票据4500元/ 在公司的任职满10年,则在职工付清首付款后,应每年偿还对公司欠款,公司不要求职工承担借款利息和优惠的房屋差价;2.如果职工自接收房屋之日起在 ...
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时,公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款;6.剩余房款分10年还清,票据4500元/ 在公司的任职满10年,则在职工付清首付款后,应每年偿还对公司欠款,公司不要求职工承担借款利息和优惠的房屋差价;2.如果职工自接收房屋之日起在 ...
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辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 小燕(化名)曾是一家知名广告公司的女编辑,月薪为5000元。可是2016年10月,改变她人生轨迹的变化出现了 条手写款:为保障甲方(单位)的工作要求,乙方(员工)承诺本合同期间不能有生育计划,如意外怀孕,公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同,心里有 ...
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河南人”即是如此。其三,特殊情形下,某些特定条件的限制不构成就业歧视。通常来说,企业招用员工是否构成就业歧视,主要看有没有合理事由,有合理事由的, 1000元。2016年12月至2017年11月期间,双方存在劳动关系,环卫公司未安排贾某工作,贾某要求支付生活费理由正当,一审判决正确,应予维持。贾某的 ...
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一次甚嚣尘上。【基本案情】2011年4月20日,段某到枫叶公司工作,同日签定了枫叶公司的《员工守则》、《关于违规、违纪行为的处理规定》等公司文件。 年2月5日,单位以“段某无故旷工6个工作日,严重影响公司生产运营及热处理程序的生产计划安排,导致部分产品生产效率下降”的理由与段某解除劳动合同。2015年 ...
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,也就是在劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司与员工双方协商不一致,可以私自辞退员工吗? 案例一: 李XXXX于2013年4月 达成一致的情形下,用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作,并不得随意降低劳动者的工资标准,更不能简单的解除劳动合同。 如果单位违法解雇的话,根据 ...
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大致一致,包括劳动合同信息、解除事由信息、解除日期信息、通知方式信息、经济补偿和工作交接信息及非常重要的签收回执。用人单位应结合解除方式及自己和劳动者的特殊情况, 〇员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;〇员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 ...
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,仍在原岗位工作。9月18日,公司以陈小姐不服从安排,旷工严重违纪为由,作出解除劳动合同的决定。陈小姐要求公司支付违法解约赔偿金,但公司不同意。陈小姐能否 调动。结合陈小姐国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定,公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况:1、双方协商一致;2、劳动者患病或者非因工负伤 ...
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胜任该岗位工作,遂于2009年8月12日做出决定,撤销对吴某的任命,安排吴某继续担任一般销售管理人员,工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整,向 对上述考核不合格的人员撤销任命?4、公司调整工作岗位后,可否随之调整工资待遇?5、员工对调整后的工作岗位不满意,提出解除合同是否要支付经济补偿金?【法律法规 ...
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史兆兵诉南京罗奇泰克电子公司劳动争议案 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 裁判要旨 工伤职工为五级伤残且难以安排工作的,由用人单位对其按月 ...
//www.110.com/ziliao/article-462766.html -
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