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半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》 。该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长 ...
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半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》 。该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长 ...
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半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》 。该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长 ...
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甲男知道后非常生气,向法院提离婚诉讼。【分析】《婚姻法》34条规定:女方怀孕期间和分娩后一年内或者中止妊娠后6个月内,男方不得提离婚诉讼。女方提出 受理男方请求时,也不受此限。根据司法实践,“确有必要受理”主要是指在法定期间,双方确实存在不能共同生活的重大而急迫的理由,如一方可能危及他方生命或者女方 ...
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身故等,没有涵盖住院医疗这一项。而对于附加住院医疗保险来说,被保人怀孕、流产或分娩期间造成被保险人医疗费用支出的,保险公司不给付保险金。 那么附加意外医疗住院保险 为了保护胎儿而住院,没有提到摔跤等字眼,那么保险公司就会以免责条款里有怀孕期间产生的费用这一条而予以拒赔。而徐女士虽然是因为摔跤而去看医生 ...
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照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职,入职之后工作了半年左右,小陈发现自己怀孕了,因为工作的特殊性,需要两班倒,小陈便告诉公司自己怀孕的 不符公司的决定,想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权: 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且 ...
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走了进去,才发现丈夫与妹妹的丑事,刘某慧当即怒叱了二人。 三年后姐姐先怀孕 ,妹妹怒要20万青春损失费 此后,刘某慧一方面积极治疗妇科病,一方面到处帮妹妹张罗对象。 黄某林自从妻子发现了这事之后,就慢慢疏远了刘某芳。恰巧这段期间,妻子被检查出怀孕了,发现妻子怀了孕,黄某林就彻底与妹妹刘某芳断了往来。 ...
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已近临产无法进行夫妻生活而选择去洗浴中心购买性服务。据犯罪嫌疑人陈述,其在妻子怀孕期间,曾多次去堂池汇洗浴中心消费,每次固定消费398元并通过支付宝转账 到身下时,被害人推了犯罪嫌疑人肩膀,告诉犯罪嫌疑人不可以,精液射到身体里她会怀孕的。因为犯罪嫌疑人勃起时间太长,根本控制不住身体,抽插了几下,精液就 ...
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诉讼,并要求张某支付损害赔偿费七万元。 人民法院在审理过程中查明: 一、张某的怀孕确实是2013年十月的一次朋友聚餐后,与朋友发生不正当两性关系所致,并非与他人同居,但该行为是导致离婚的主要原因; 二、王某没有证据证明其在外经商期间张某在家与他人同居的证据,在人民法院规定的期间内仍不 ...
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向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求公司恢复自己的劳动关系并支付恢复期间的工资。 仲裁审理过程中,张某认为公司虽然是通过协商解除的方式终止自己 ,自己在签字时不知道已经怀孕,因此当时的签字属于重大误解,签订的解除协议应属无效,公司应该恢复自己的劳动关系并支付打官司期间的工资。 而公司却认为 ...
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