加班费16161.5元；3.解除劳动关系赔偿金41800元；4.2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180 年2月至2007年12月期间的工资，本院不予支持。 关于劳动关系的解除，以及左某某实际工作截止时间，总装备部某某管理处未进行相关举证，应承担举证不 ...
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加班费16161.5元；3.解除劳动关系赔偿金41800元；4.2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180 。 2011年12月31日，总装备部黄寺管理处与左桔文签订《军队房地产租赁合同》，约定左桔文承租总装备部黄寺管理处位于北京市西城区五路通街7号士兵 ...
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已10年有余，原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系。2015年6月1日原告发生交通事故受伤，不能工作，被告解除劳动合同，不按规定给予原告经济补偿， 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2、原告放弃要求公司支付二倍赔偿金是本案的遗憾。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法 ...
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证明该主张，不予支持。针对宝恒盛公司是否应向段启艳支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金22750元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 判决生效之日起十日内，一次性向原告（被告）段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元； 二、撤销昆明市官渡区人民法院（2014）官民三初字 ...
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关键词：赔偿金无固定期限劳动合同劳动合同无效 裁判要点： 劳动者与用人单位之间的情形符合应该签订无固定期限劳动合同的条件但未签订转而签订固定期限劳动合同的， 期满公司有权终止劳动合同，公司的行为不属于合同解除行为，更谈不上违法解除，应该是终止固定期限劳动合同。公司同意给付年终奖，不同意按照6410元 ...
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条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在被申请人处工作已满4年，违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。所以，被申请人应支付申请人违法解除劳动 的二倍工资， 根据《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ...
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课时待遇不变······5、如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”， 宜，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法 ...
//www.110.com/ziliao/article-739037.html -了解详情
课时待遇不变······5、如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”， 宜，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法 ...
//www.110.com/ziliao/article-739032.html -了解详情
课时待遇不变······5、如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”， 宜，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法 ...
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又于2013年11月8日单方出具《解除劳动合同证明》，明显属于违法解除双方签订的无固定期限劳动合同，依法应当支付赔偿金。2.一审法院判决认定二外中心于 4.一审法院于2014年10月20日自行向朝阳区劳动监察部门对二外中心拒绝出具解除劳动关系证明的情况进行核实，同时制作了询问笔录。一审法院在未告知贾X ...
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