已无意义。对于公司的上述做法，方芯感到非常不解，12月28日，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。而公司认为，劳动合同期 职工与非正式职工在医疗期的福利上没有区别；医疗期按一定时间内病休时间累计计算，而不是按连续病休时间计算；在规定医疗期内，职工的病假工资、疾病津贴和 ...
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病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3、《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 自己的权利； 3、发生学校辞退后向教育主管部门申请复议，如果复议失败就申请劳动仲裁及后续诉讼程序。 一般的企业没有上述教育局这个关系。另外上述的这套方案适用于 ...
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迷茫，耗时耗力还耗钱。所以，大部分人遇到劳动纠纷时，常常选择自认倒霉。但其实，劳动仲裁并不难。 首先，有人担心费用的问题。要注意的是，申请劳动仲裁，不 争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以建议把握好申请时间，不要超过法定的时效。 你学会了吗？ ...
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约定：标的物名称：改性塑胶粒162吨，每吨12900元，总价2089800元；交货时间：供方按需方发货传真通知日起12日内交货。货物验收：如对货物 违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的 ...
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，按自动离职论处，予以除名”。我在见到文件后的10天内，向劳动仲裁机构申请仲裁，对方以“类似你这样的下海人员较多，暂时无暇处理”为由不予立案。请问 单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续 ...
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仲裁、诉讼时间可以在工伤认定申请1年时限内扣除。本案中，扣除上述确认劳动关系仲裁的时间，葛某应该在2013年4月2日前向我局提出申请。而葛某提交工伤 发生争议影响工伤认定的，应当在申请工伤认定前依法解决劳动争议。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限内。葛某自伤害发生之日起至向朝阳区人保局申请 ...
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三、开庭审理：2014年6月19日刘宗伟律师到重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会立案后，被申请人支付了申请人工资1900元。2014年8月4日重庆市九龙坡 年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第11条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21 ...
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从拿到退工单之日起算。 [案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的 的凭证，不是解除劳动合同的唯一凭证。因此，张某以退工单收到时间作为申请劳动仲裁时效的起算时间，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时 ...
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年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”笔者认为，法律关于仲裁时效的规定没有溯及力，发生在2008年5月1日之前的争议， 后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生 ...
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从拿到退工单之日起算。 [案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的 的凭证，不是解除劳动合同的唯一凭证。因此，张某以退工单收到时间作为申请劳动仲裁时效的起算时间，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时 ...
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