所 在 地： 居民身份证号码： 现 住 址： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础 日。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二、工作 ...
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。就此，我们认为： 首先，根据相关法律法规，劳务派遣单位需要相应的资质，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 其次，A公司也未能证明C 。2、该合同订立之后，A公司仍然继续为魏某结算2010年11月~12月的工资，恰恰可以证明，魏某与A公司之间仍然存在劳动关系。 本案经劳动仲裁 ...
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申请进入破产清算程序为由与劳动者解除劳动关系的，除非劳动者同意解除，否则属非法解除。05 . 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格 按病假工资标准进行支付。07 . 在劳务派遣中，被派遣的劳动者在工作中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求 ...
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养老保险费，从逾期之日起按日征收2的滞纳金。 实践中，还有一些单位为规避法定义务，通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议，以非正规劳动组织名义为职工缴纳 可向劳动监察部门投诉举报。《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的， ...
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一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。需要注意的是，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。再次，非全日制用工是指 公司短期适用临时工认定为劳动关系。原因如下：首先，快递企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格；其次，快递企业制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受企业 ...
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“聘用船员合同”的法律属性 船公司在雇佣船员时，尤其是在临时性地为特定船舶雇佣船员时，有时会委托专业从事海员配备及其它海上技术服务的船员劳务中介机构为 。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，合同双方当事人完全可以按其自由意志决定 ...
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杰 委托代理人：周扬帆 被上诉人（原审被告）：张某某。 原审第三人：东莞市泰和劳务派遣有限公司。 法定代表人：张某某。 上诉人张某因与被上诉人吴某某、张某某、 盈利不能用货币估价，也不可以依法转让，其出资方式明显违反了相关法律法规的强制性规定。其次，泰和公司并没有以股东会决议等任何方式作出同意吴某某为 ...
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八条改为第八十八条，增加一款，作为第二款：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。” 四十二、增加一条，作为第八十九条 救治。 第五章 监督检查 第六十三条县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行监督检查。 ...
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人民法院报|作者：翁俊 周嫣【案情回放】2010年1月，张某与上海某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某工业公司担任电焊工，双方签订最后一期劳动合同的期限 解释的规定，劳动者与用人单位对解除劳动关系达成协议，该协议若违反法律、行政法规的强制性规定的也应当认定为无效。本案中，劳动者与用人单位于2014年1月 ...
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（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循 的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二十三条 与劳动 ...
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