员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同，但某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等行为;且根据员工手册第53.3条 用人单位的规章制度的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...
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法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定， 物业公司工作，应认定其与物业公司建立了劳动关系。物业公司主张与张某解除劳务协议的原因系张某违反了单位规章制度，但物业公司提交的证据尚不足以证明张 ...
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我的岗位职责是部门内勤，因部门的业务员每天都在外面跑业务，所以我的主要工作是联系业务员，为他们做好后勤服务。 今年9月18日星期五，下午大家开完部门会 低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位需要对你造成的损失承担举证责任。 如果单位能够证明损失确因你重大过失造成的，在确定具体赔偿数额时 ...
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证明兹有张XX，女，身份证号码：XXXXXXXX，自2009年5月10日起在我单位工作，担任XX职务,月工资XX元。因其发生交通事故需要住院治疗，于2013年8月12日至2013年11月27日未来上班，根据我单位的财务制度，因误工扣发其工资XX元。特此证明 河南XX有限公司 签日期（单位盖章）...
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证明 兹有李XX，女，身份证号码：XXXXXXXX，自2009年5月10日起在我单位工作，担任XX职务，月工资XX元。 因其妹妹发生交通事故需要护理，于2013年8 ...
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大三阳。公司给张某等三个月的时间停工回乡治疗，三个月后凭医院的治愈证明，回公司上班，没有治愈的继续停工治疗。三个月期满，上述六人中有三人(包括张 规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条第(一)规定，企业职工实际工作年限在10年以下，且本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月;五年以上的为六个月 ...
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仲裁庭驳回请求。后劳动者不服，委托我们代理一审阶段。我们给当事人仔细分析了案件的情况，经指点发现了其在单位工作的工牌、考勤、以及工作期间的照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明，但是按照上海市最低工资标准后计算后，与实际 ...
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？ 《劳动合同法》实施已经有三年多的时间了，新的《劳动合同法》对用人单位做了比较多的义务设定，大大加大了对劳动者权益的维护。其中对用人单位不 一定要在用人单位工作期间，搜集和用人单位存在劳动关系的各种证据，并复印保留，以便日后主张自己合法权益时，有理有据。否则，如果劳动者手上没有任何可以证明和用人单位 ...
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人员的身份和资格提出质疑，并予以否认，特别是签收人员已经不在该单位工作的情况下，该单位更是矢口否认，给对方证明买卖合同关系的存在，制造了很大的障碍。对此，一般可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。对方不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。 ...
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仲裁庭驳回请求。后劳动者不服，委托我们代理一审阶段。 我们给当事人仔细分析了案件的情况，经指点发现了其在单位工作的工牌、考勤、以及工作期间的照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明，但是按照上海市最低工资标准后计算后，与实际 ...
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