案情介绍：以竞争上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩 ，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作 ...
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履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以 超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。 ...
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提供的场地、工具等完成任务，自己无法单独完成； 本案申请人是被申请人单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系 “占某再次提出增加工资，公司没有同意。为此，物资部把装卸工作做了另行安排，不再雇用监时工。”申请人提出涨工资是申请人的权利。不能因为要求涨工资就认定 ...
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公司无任何经营业务、无生产经营场所、无加工场所、无员工等情况下担任会计并具体负责虚开增值税专用发票及公司相关账目工作，依据的仅为案发后张某并非十分确定的供 也没有看见公司有货物交易的情况，还在李某的安排下大额频繁虚开增值税专用发票，其主观上应明知是虚开增值税专用发票的行为；鉴于张某、汪某属于从犯，可予 ...
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公司（以下简称B公司），负责该公司的品牌生产工作。2013年3月起，林某的工资调整为15000元/月。 2013年7月，B公司安排林某代表公司与 本案主要涉及签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同 ...
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本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排解除劳动关系的。其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第39条的。 ...
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条件终止合同，证据不足需赔偿案件简介：周某于2013年6月1日入职某公司，任副总。双方签订有书面劳动合同，合同期限从2013年5月1日到2016 无法继续工作，用人单位应该依据周某实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数 ...
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交接时间与方式、人员的处理、有关手续的办理与配合、整个并购活动进程的安排、各方应做的工作与义务等重大问题，是对这些问题的具体细则化，也是对意向书内容的 的风险，因此最好订立或有债务在交付时由目标公司自行承担的条款。或者是交付后发现目标公司不如实陈述的，均由目标公司负担。4、索赔条款当一方发现另一方不实 ...
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员工。这一决定引起了南京分公司全体员工的强烈不满，我们认为合同作了明确规定，除非法定或合同中约定的解除劳动合同的情形出现，否则公司不能随便与我们解除合同。但 可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 ...
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后，原告依约交纳费用及押金。在旅游期间，被告擅自改变行程，部分景点未予安排参观。同时，被告违反合同约定，强迫原告负担全部餐费及部分住宿费用。在返回途中， 时间较短，请不要耽误，因此其因误机致使原告在南非滞留一天所造成的损失我公司不同意赔偿。不同意原告的诉讼请求。 被告北京某国际旅行社辩称，我公司与原告 ...
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