自己辞职的有经济补偿金 -案例分析搜索

劳动者拒签劳动合同并要求赔偿被驳回

保险和住房公积金；责令被诉人支付三申诉人每人相当于其工资3个月的经济补偿金及50％额外经济补偿金，分别为5400元、4500元、3600元；责令被诉入承担被诉人同意其辞职；1997年10月4日被诉人全体员工大会后，被诉人再末见到三申诉人上过班，亦末见三申诉人任何书面报告。【分析意见】被诉人作为有独立 ...

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入职5年了，被公司无故辞退后，能申请劳动仲裁要求赔偿吗？

辞退员工，需要支付经济补偿金： (一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内； (二)有以下情形，用人最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...

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上班半年突然被公司辞退，怎么申请劳动仲裁获得赔偿？

，除第一种情况以外，企业辞退员工属于第二或第三种情况的，都必须向员工支付经济补偿金。所以，搞清楚公司的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到招聘单位的 ...

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公司调岗调薪

退员工，其目的就是为了让员工自离从而达到不支付经济补偿金的目的。经常会有员工问到这样的情况：企业将自己的工作岗位换了，并降低了薪水；或者企业将自己换，但是工作时间或者强度加大了；企业要求员工搬迁到别的地方上班，员工不愿意去，公司就说不去可以辞职等等。其实很多员工心里都明白，调岗是假，逼迫自己离职是 ...

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通用员工被裁与公司叫板“福利机制”

国家规定按时支付经济补偿金，经数度催问，才在3月1日收到日期为2007年2月9日的退工单及部分款项。经核对公司提供的款项清单及自己的账户后发现归员工所有，其目的属于押金形式，储蓄账户内存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为 ...

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解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？

倾斜保护，产生了许多诸如高管一方面坐享位高权重带来的丰厚薪酬，一方面不签约获得添加薪酬的不道德利益、不受严格约束的辞职权等现象，深受诟病。对于公司高管与下，一直不予办理本人劳动合同的签订事宜，其不作为的法律后果应由其自己承担；2.公司已经为丁涛缴纳了社会保险，所以其要求经济补偿金无相应依据。丁涛的 ...

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劳动纠纷胜诉经典案

没有签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动关系，因此就不存在所谓辞职的问题（辞职的前提应该是有职即有劳动关系），故王某年所填写的所谓（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。三，一审法院关于时效的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。不管是平时加班、双休日 ...

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职工旷工，企业却输了官司？

等于是自动解除了。但实际上，张某从未通知公司自己要辞职，因此，不能将张某的旷工行为理解为双方之间劳动合同关系的自动结束。目前，我国对劳动合同的解除方式的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。结语：经过长期的 ...

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劳动纠纷胜诉经典案例

没有签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动关系，因此就不存在所谓辞职的问题（辞职的前提应该是有职即有劳动关系），故王某年所填写的所谓（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。三，一审法院关于时效的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。不管是平时加班、双休日 ...

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工伤赔偿纠纷

1、公司未依法为其缴纳社会保险，崔某提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付崔某经济补偿金。 2、崔某与单位的工伤纠纷事实较为明确，虽然因崔某操作失误，崔某得到各项工伤待遇共计5万多元。律师提示：劳动者在权益受侵害时，作为弱势一方，与单位协商不成应果断采取法律手段，委托律师全面维护自己的合法权益。...

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