上班。2009年6月3日，双方签订书面劳动合同，约定自2009年6月11日至2011年6月10日，李扬在生产部门担任铣床工序组长。合同到期后，双方续订了无固定期限劳动合同，李扬月基本工资为1600元。2013年7月29日，公司主管李某口头通知李扬，其工作岗位由铣床工序组长调整为 ...
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岗动。双方合同到期后，又续签了三年。张女士的工作岗位是置业顾问，工资构成为基本工资加佣金提成。张女士的月基本工资为1400元，但约定公司可以根据张 东城法院，请求法院判决其无需支付张女士工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。东城法院在受理了我爱我家公司诉张女士劳动争议一案后，依法由该院劳动争议审判庭副庭长 ...
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岗动。双方合同到期后，又续签了三年。张女士的工作岗位是置业顾问，工资构成为基本工资加佣金提成。张女士的月基本工资为1400元，但约定公司可以根据张 东城法院，请求法院判决其无需支付张女士工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。东城法院在受理了我爱我家公司诉张女士劳动争议一案后，依法由该院劳动争议审判庭副庭长 ...
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员工签劳动合同 应付双薪几个月■应签无固定期合同未签 双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会 员工签劳动合同最高将付11个月双薪2014年5月20日，李某入职北京市某科技公司，从事电话销售工作，双方约定薪酬为底薪4000元，另加提成。李某入 ...
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的书面合同期限届满后，黄某继续在公司工作了五个月，但该公司未与其续签订书面劳动合同，故应支付黄某2011年8月1日至2011年11月30日计四个月的 止。2012年12月25日，厂方书面通知李某，双方的劳动合同于2012年12月31日到期终止。2013年1月1日后李某未去该厂上班。同年1月11日，李某 ...
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于2007年10月1日与被告某公司签订劳动合同，合同约定工作岗位为海空运进出口初级业务员，合同到期后续签。2011年8月3日原、被告三方签订协议，约定原告与被告某公司的劳动合同于2011年7月31日解除，原告在被告某公司工作年限连续计算，不受劳动合同签订主体变更的影响，被告某某上海公司 ...
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为培训其雇员提供资金，雇员同意在完成该项目后为公司至少工作60个月（服务期），如果雇员在服务期开始之前或服务期间终止在公司的聘用，雇员将根据未 有失妥当的。本案中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj. ...
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S公司为培训其雇员提供资金，雇员同意在完成该项目后为公司至少工作60个月（服务期），如果雇员在服务期开始之前或服务期间终止在公司的聘用，雇员将根据未完成的 是有失妥当的。本案中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。 【附录】 编写人：蔡建辉 ...
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财务会计信息真实、准确、完整； （五）控股股东、实际控制人在公司申请从事上市公司并购重组财务顾问业务资格前一年未发生变化，信誉良好且最近3年 顾问代表委托人向中国证监会提交申请文件后，应当配合中国证监会的审核，并承担以下工作： （一）指定财务顾问主办人与中国证监会进行专业沟通，并按照中国证监会提出的 ...
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郑某通知林某夫妻，说由于大房东浦君开发公司不同意林某在该商铺经营饭店，要求林某在2012年2月29日合同到期后搬走。对此，林某坚决不肯搬离， 意气用事，能够协商或者通过第三方调解解决的情况下，尽量不要诉至法院。现在法院的案件数量巨大，法官们都在超负荷工作，一旦进入诉讼程序，解决问题的周期可能很长。 ...
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