提出解除劳动合同能得到多少赔偿？ 北京陈剑峰律师回复： 您好：按照国家相关工伤法律法规规定，您可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金，数额如下 鉴定6级相关问题研究 7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？ 8、申请工伤认定的程序具体有哪些？ 9、人民警察因公致残相关问题研究 10、什么是 ...
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合计：79540元。 所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计79540元。备注一：以上计算所依据的具体法律法规、 鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是 ...
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109806.4元。 所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计109806.4元。备注一：以上计算所依据的具体法律法规 6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是 ...
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，才能拿到生效的工伤赔付判决书。此外，劳动者还要申请工伤认定、伤残等级鉴定，而用人单位如果不服的话，还可以再要求一次鉴定。这些程序都走完，一般都 实际的赔付，使判决书成为一张名副其实的“白条”。虽然劳动者理论上可以在仲裁阶段就申请对单位财产的保全，但是实践中操作难度较大，而且一般都要求劳动者提供担保， ...
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（以工伤保险经办机构支付的数额为限）。原告方想尽快息事宁人，所以为被告申请工伤认定与伤残鉴定。 假设不存在双方之间的调解协议，我们有必要了解法律上用人单位对 规定的可以享受失业保险待遇。重新就业后新发生的工伤，按本办法规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。 李进 ...
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、举证、提起诉讼等一系列的权利。本案中，作为实际用工单位的丙公司并未参与到上述程序当中，如果直接判决由丙公司对李某的损失承担赔偿责任，势必对真正的用人单位 伤承担赔偿责任无疑是判非所请。 李某以丙公司作为用人单位再申请工伤认定、因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等，对李某而言，确实会造成其损失无法及时得到 ...
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。本人住院期间第49天就到该局，被告知等确认劳动关系或者取了钢板再来申请工伤认定，现在来的太早，后来又告知超期，正是由于朝阳人保局玩忽职守造成了 年7月10日，显然已经超出法定时限。综上所述，我局作出的工伤认定不予受理决定书事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，应予维持。3、复议机关意见复议机关 ...
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将工伤认定资料交给被告，于2011年5月到劳动保障机构查询得知XX公司未申请工伤认定。XX公司过错已被栾川县劳动仲裁委员会认定；XX公司负责人郝金朝承诺 达成赔偿协议，得到赔偿金14万元。2012年9月8日经洛阳君山法医临床司法鉴定所鉴定申XX为四级伤残，生活大部分不能自理。本院认为，职工在上下班途中 ...
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，单位为其申请工伤认定，南京市某区劳动和社会保障局于2006年8月21日做出职工工伤认定书，认定贾某为因工负伤；南京市劳动能力鉴定委员会于 法的规定仅具有参考价值,没有实际意义。 2003年,最高人民法院法释[ 2003 ] 20号对工伤保险赔偿与普通人身损害赔偿的关系做出了解释。该司法解释第12条第 ...
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发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本条对用人单位申请工伤认定适用的是时限 受伤职工的合法权益。如上所述，职工因意外事故下落不明，其伤害的事实不会立刻凸显，需要经历宣告死亡程序予以确认，如果以事故发生或者宣告失踪之日开始计算 ...
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